黨務(wù)干部培訓(xùn)總結(jié)致辭-閱讀頁
2024-09-19 23:05本頁面
【正文】 習(xí)型、三滿意機(jī)關(guān)、三幫扶等，這些工作抓不住，就是誤大事了，別的事抓的再好也難以彌補(bǔ)。難點(diǎn)工作應(yīng)抓突破，破解了就是創(chuàng)新?，F(xiàn)在我們存在的主要問題是重點(diǎn)工作不突出，這通過匯報(bào)能看出來，還有缺少計(jì)劃性，工作推著干，有的部門對我們工委每年發(fā)的工作要點(diǎn)研究得不夠，也沒有結(jié)合自身 第 12 頁 共 18 頁 實(shí)際制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃，胸中無數(shù)，往往要情況時遞不上報(bào)單。當(dāng)然，我們工作要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到的目標(biāo)越先進(jìn)越好，取得的實(shí)效越多越好。我們從事機(jī)關(guān)黨建，不抓不行，抓少了不行，所說不行，不僅是說沒完成任務(wù)，沒達(dá)到上級要求，而且就我們自身來講，容易被邊緣化。那么，是不是抓的越多越好，也不是，事實(shí)上抓多了效果不一定好，也可能費(fèi)力不討好。雖然我們所做的，是為中心工作、業(yè)務(wù)工作服務(wù)的，但在時間安排上、精力投放上，處理不好，會與中心工作、業(yè)務(wù)工作發(fā)生矛盾。這里也要從全局來考慮，該當(dāng)主角時當(dāng)主角，該當(dāng)配角時當(dāng)配角。要把握分寸，適時適度，達(dá)到我們所設(shè)計(jì)的目標(biāo)就行了。 第 13 頁 共 18 頁 四、要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力 常聽到一句話，說黨務(wù)干部，好人不愿干，賴人干不了?，F(xiàn)在許多部門配備專職副書記，都配能力強(qiáng)的。就象大家發(fā)言談的，不是什么人都能干的。業(yè)務(wù)干部管一攤業(yè)務(wù)，每年工作變化不大，如管帳、管物、管事都是那些活。也正因如此，我們每年都得琢磨新問題，采取新招法。這里，其他方面素質(zhì)我不講，單講講黨務(wù)干部所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部不同，其思想政治素質(zhì)包括理論功底也是我們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，因?yàn)槭俏覀冮_展工作的資本。戰(zhàn)福軍發(fā)言講到，黨務(wù)干部要先學(xué)、多學(xué)、深學(xué)，把學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為自己的素質(zhì)和工作能力。包括黨務(wù)工作知識，如黨史黨建知識，黨的組織工作、宣傳工作、紀(jì)檢工作等知識。 三是要具有開展黨務(wù)工作的基本能力。要做好黨務(wù)工作，專職書記要主動贏得領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，要協(xié)調(diào)各方面力量和資源開展工作，這就要求必須具備組織協(xié)調(diào)能力、參謀建言能力。實(shí)際上，許多一把手都很重視、親自抓。文字綜合能力，語言表達(dá)能力也應(yīng)當(dāng)能夠適應(yīng)工作的需要。所以，知眾書記一再提醒我，在培訓(xùn)班上要著重講講怎么匯報(bào)工作。我們每年匯報(bào)工作都是限時的，在有限時間內(nèi)，匯報(bào)不應(yīng)當(dāng)面面俱到，要抓出重點(diǎn)工作，具體展開。第二，一定要突出特色。我們有的同志不是這樣，匯報(bào)工作缺少特色，所做的工作別的單位也都做了，你又沒有什么突出的地方，所以聽起來很平，不打烙印。這本應(yīng)不成問題。我們是干什么的，是抓機(jī)關(guān)黨建的，核心任務(wù)是服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍。服務(wù)中心，要講圍繞中心工作、業(yè)務(wù)工作，怎么做好人的工作，提供動力和保障的。我懷疑可能是拿單位的工作總結(jié)來匯報(bào)，或是市委督察室、人社局年終考核業(yè)務(wù)工作時的匯報(bào)材料，拿來直接用了。當(dāng)然，黨 建工作匯報(bào)不是不能談部門業(yè)務(wù)工作，但只能作為黨建工作成果概要地講，而且講業(yè)務(wù)工作任務(wù)完成情況，與往年要有可比性的，以此印證我們機(jī)關(guān)黨建工作為業(yè)務(wù)工作任務(wù)的完成提供動力和保障了，是有實(shí)效的。這實(shí)質(zhì)是毫無意義的。 五、要有優(yōu)良的工作作風(fēng) 肖秀艷發(fā)言的題目就是黨務(wù)干部應(yīng)帶頭培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，說明 第 16 頁 共 18 頁 黨務(wù)干部的作風(fēng)很重要。 一是堅(jiān)持公道正派。但畢竟我們是做人的工作的，在黨內(nèi)講評、評比、表彰諸方面還有發(fā)言權(quán)，其中兼管人事的，在晉職晉級上還能說上話，這就要求我們必須公正待人、秉公辦事，不能搞親親疏疏、幫幫伙伙，不能以感情代替政策、代替原則，這也是我們的職業(yè)操守。 二是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。所以，黨務(wù)干部一定要養(yǎng)成求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，沒用的事不干，用處不大的事少干，多干有用的事。就象祖雪梅講的，要虛功實(shí)做，將軟指標(biāo)硬化，籠統(tǒng)指標(biāo)量化，抽象指標(biāo)具體化，彈性指標(biāo)規(guī)范化，使機(jī)關(guān)黨建工作真正看得見、摸得著，取得實(shí)實(shí)在在的 效果。特別是對重點(diǎn)工作，要舍得花氣力扎扎實(shí)實(shí)地抓好，做到有聲勢、有特色、有實(shí)效。作為黨務(wù)干部，要有群眾基礎(chǔ)，這樣才好開展工作。過去我們常講黨員的教育、管理、發(fā)展，新條例又加了一個做好黨員服務(wù)工作，建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制。有的書記在發(fā)言中講到，要當(dāng)鋪路石，要當(dāng)好機(jī)關(guān)各處室的勤務(wù)兵，當(dāng)好機(jī)關(guān)黨員干部的代言人 。要關(guān)心黨員干部職工的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，了解他們的訴求，力所能及地幫助他們解決一些難題。其中為機(jī)關(guān)黨員職工要送溫暖、送健康、送文化，也都見諸于行動。比如哪位職工家庭生活困難需要組織救助，還要靠你們提供。在這個過程中，應(yīng)當(dāng)說，我們大多數(shù)基層組織、黨務(wù) 干部是了解情況的，但也有不太了解的，說明這些單位和同志平時關(guān)注不夠，在聯(lián)系群眾方面還有差距。 四是堅(jiān)持嚴(yán)以律己。要求別人做到的，我們首先做到，要求別人不做的，我們首先不做。苑德艷也講了，黨務(wù)干部要耐得住寂寞，吃得了辛苦，有好事的時候不能爭。事 實(shí)上，我們大多數(shù)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部都是這樣做的，很有覺悟、有境界。所以，黨務(wù)干部要嚴(yán)以律己，也給自己留個說話的權(quán)力、開展工作的權(quán)力。最后，祝同志們在今后的工作中再立新功，再創(chuàng)佳績
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