7銀行競聘崗位演講稿【精選篇】-閱讀頁
2024-09-19 20:35本頁面
【正文】 如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作，讓我們一起來看看詳細內容吧 ~ 感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會。 我的優(yōu)勢。參加工作以來，我先后任過諸蓄員、綜合柜、公司業(yè)務主管、昌臨支行長等職，積累了較為豐富的實踐 經驗。我一直把 愛崗敬 第 6 頁 共 8 頁 業(yè)、開拓進取 作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心地投入。我始終認為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心。 如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置，盡 快進入角色，認真履行責。 村看村，戶看戶，群眾看干部 。因此，要尤其注重自身的修養(yǎng)，以身作則。要正直誠實，吃苦耐勞 。 二、 抓大放小 。放小 ，即將日常性、事務性、執(zhí)行性的工作交與副職、相關部 門和人員，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用。同時還可以充實副職工作，鍛煉中層干部和普通員工，給他們以施展才 第 7 頁 共 8 頁 華的機會，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性。在市場經濟體制下，自覺地杜絕拜金主義、享樂主義，攀比心態(tài)。隨時了解掌握職工的思想動態(tài)，對先進優(yōu)秀的員工要 樹典型、立榜樣，擴大影響，激發(fā)被表彰者內心的自豪感，從而促使其向更先進的行列邁進。 四、尊重員工的人格。一是作職工的貼心人。要從感情上走近員工，經常深入其中溝通、聯絡、了解他們所想、所需、所求。要廣泛征求和取得員工的意見和建議，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督，要讓員工覺得在你手下工作有安全感，不會 因說真話、提意見而被另眼看待。任何時候都不傷害職工的自尊心。對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責備，要鼓勵，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的 。三是堅持正確的用人原則。選拔任用于部要看主流，不一葉障目，要重用群眾公認、有工作實績 、為民說話的干部。但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作。
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