7行政執(zhí)行管理完善意見-閱讀頁
2024-09-19 20:23本頁面
【正文】 處理結(jié)果可在一定范圍內(nèi)公布。各部門擬提拔任用中層干部時(shí)，應(yīng)當(dāng)把廉政勤政情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行考察，有不廉潔不勤政行為的，不予任用。行政監(jiān)督部門要加強(qiáng)與黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政協(xié)和民主黨派監(jiān)督、司法監(jiān)督的密切配合，對人大、政協(xié)、紀(jì)檢等機(jī)關(guān)反映和提出的問題，行政監(jiān)督部門 要認(rèn)真查處。建立新聞媒體反映問題的調(diào)查處理機(jī)制，對新聞媒體披露和反映的問題，政府監(jiān)督部門要主動開展調(diào)查。各鎮(zhèn)、辦行政監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)定期向區(qū)行政監(jiān)督部門報(bào)告開展責(zé)任追究的工作情況。實(shí)施嚴(yán)格的責(zé)任倒查制度，出現(xiàn)問題要層層追究。行政處理涉及政府部門行政首長的，由區(qū)政府通報(bào)調(diào)查處理情況。 （二）強(qiáng)化對執(zhí)行不力和行政違法行為的責(zé)任追究 對政令落實(shí)不力、影響政府工作整體推進(jìn)的，要嚴(yán)肅追究部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人員的行政責(zé)任。加強(qiáng)行政執(zhí)法評議考核，對行政執(zhí)法評議考核中違反法律規(guī)定、群眾滿意度較低的部門，責(zé)令限期整改 。對行政執(zhí)法檢查和考評中發(fā)現(xiàn)的行政違法行為，追究有關(guān)責(zé)任人的過錯(cuò)責(zé)任。對不履行或拖延履行行政復(fù)議決定的部門，責(zé)令限期履行 。不依法提交行政復(fù)議、行政應(yīng)訴材料，造成案件敗訴的，對部門給予通報(bào)批評并追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。對財(cái)政資金和公共資源管理、使用中存在的不合 理、不規(guī)范、效益低下等問題，督促有關(guān)部門限期整改 。 （四）績效聯(lián)動，強(qiáng)化責(zé)任追究效果 把績效評估作為部門年度考核的依據(jù)，對受到過錯(cuò)責(zé)任追究的部門，取消年度評先資格。對受到警告、記過、記大過或者降級處分，以及一年內(nèi)犯一般過錯(cuò)達(dá)三次、經(jīng)調(diào)查確定均負(fù)有直接責(zé)任的，年度考核不得定為稱職 。 五、加大教育 宣傳力度，營造良好的行政執(zhí)行氛圍 加強(qiáng)對公務(wù)員知識技能、法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)制度等專項(xiàng)培訓(xùn)，特別是要加強(qiáng)對《中華人民共和國行政許可法》和《中華人民共和國公務(wù)員法》的宣傳與學(xué)習(xí)，提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行能力，增強(qiáng)法紀(jì)觀念。注重引導(dǎo)政府公務(wù)人員樹立良好的職業(yè)操守和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，在工作中做到講政治、重行動，講原則、重結(jié)果，講速度、重質(zhì)量，自覺抵制有令不行、有禁不止、自由散漫、消極應(yīng)付等各種行 政執(zhí)行不力的行為。 六、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)法制局、區(qū)政府督查室、區(qū)政府目標(biāo)管理辦公室牽頭負(fù)責(zé)本實(shí)施意見的貫徹執(zhí)行及相關(guān)協(xié)調(diào)工
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