【正文】 好社會化管理服務(wù)工作。 現(xiàn)有托管人員 15198 名，其中離休干部 115人，離休家屬、遺屬 93 人，企業(yè)退休人員 12174 人，退休農(nóng)婚知青 864 人，企業(yè)精減遺屬 1909 人，事業(yè)單位退休人員 25 人，全年收繳托管經(jīng)費 （其中托管保障金 6263萬元），共發(fā)放各項經(jīng)費 萬元（其中養(yǎng)老金 萬元）。 三、規(guī)范勞動關(guān)系，加大執(zhí)法力度，切實維護勞資雙方的合法權(quán)益 （一）加強勞動合同制度的實施 和管理工作。建立勞動合同臺帳企業(yè) 1097 戶，采用微機管理企業(yè) 387 家。 指導(dǎo)企業(yè)搞好工資分配，在 115 家企業(yè)中探索實施了工資集 第 16 頁 共 22 頁 體協(xié)商制度 。完成了 63 家企業(yè)的工效掛鉤、包干企業(yè)清算工作。對 67 家企業(yè)核準(zhǔn)了年度工資總額使用計劃，核準(zhǔn)職工人數(shù)為 22916 人。 全年立案受理勞動爭議案件 290 件，結(jié)案 288 件，結(jié)案率為99%。加強對鎮(zhèn)（街道）勞動爭 議調(diào)解組織的指導(dǎo)和協(xié)作，對及時妥善解決基層勞資糾紛起到了積極作用。 全年開展了 6 次專項勞動監(jiān)察工作，超過上級考核目標(biāo)的50%，檢查單位 1001家，超過上級考核目標(biāo) 138%，涉及職工 107073人次，為 3943 名職工追回拖欠工資 萬元，為 144 名清退職工入廠押金 萬元，查處非法招用童工 20 名，督促用人單位為 4127 名職工補辦用工手續(xù)，為 9344 名職工補簽勞動合同，為 1146 名職工補辦參加社會保險手續(xù)，依法取締非法職業(yè)介紹機構(gòu) 19 家，對 38 家嚴(yán)重違反 勞動法律、法規(guī)的用人單位實施了 第 17 頁 共 22 頁 萬元的經(jīng)濟處罰，對違法行為較輕的 152 家用人單位予以警告，并責(zé)令限期改正。 四、加大教育管理力度，加強思想作風(fēng)建設(shè)，黨員干部隊伍素質(zhì)有新的提高 按照市委要求，扎實開展轉(zhuǎn)變作風(fēng)年、調(diào)查研究年活動，全系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)鄧 **理論和三個代表重要思想，大力開展公民道德建設(shè)大討論活動、業(yè)務(wù)素質(zhì)教育、作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)專題教育以及禁賭教育和廉潔自律教育，實施了作風(fēng)建 設(shè)與考核獎勵三掛鉤辦法，進一步加大了勤政廉政和工作作風(fēng)的監(jiān)管力度，干部隊伍的精神面貌發(fā)生了深刻變化，在社會保險擴面征繳、推進醫(yī)療保險制度改革、促進失業(yè)人員再就業(yè)等各項中心工作中，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，研究新情況，解決新問題，開拓創(chuàng)新，扎實工作，把勞動保障制度改革一步步向前推進，被省勞動保障廳評為先進集體及勞動監(jiān)察、勞動仲裁工作先進單位。一是就業(yè)和再就業(yè)工作任務(wù)繁重，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作剛剛起步，城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)增加。三是企業(yè)勞動管理方面的問題仍較為突出，受理的勞動爭議案件和群眾投訴舉報案件有上升趨勢。五是少數(shù)干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平有待進一步提高?；厥走^去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。對于我們每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終對自己進行一番盤點，也算是對自己的一種鞭策。深入學(xué)習(xí)，掌握技巧 。大膽探索工作新思路、新方法，促使我們的工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。行政部人員雖然少，但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順利完成。 第 19 頁 共 22 頁 ****年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨、和效益目標(biāo)上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將年的工 作做如下簡要回顧和總結(jié)，不足之處懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正 一、人事管理方面 根據(jù)公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。同時要加強內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。 iso 再認(rèn)證工作，確保 iso 認(rèn)證通過，通過這次 iso在認(rèn)證，讓我們認(rèn)識 到了我們的管理上還存在著諸多的不足， iso的覆蓋不全面，來年行政部需加強各部門 iso 管理體系的培訓(xùn)于學(xué)習(xí)。 三、公司管理運作方面 第 20 頁 共 22 頁 ，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通 。員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。 ，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象。 。 四、工作中的收獲 懂得事情輕重緩急，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，做到了上傳下達。工作適應(yīng)力逐步增強，對后期工作壘積了許多經(jīng)驗。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥?第 21 頁 共 22 頁 很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面 由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。 抓制度落實不夠，公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作效率雖有所提高，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的。 總的來說年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許多的不足，但這一切的一切相信也會隨著 xx 年的到來而逝去。在下一年，我會在行政主管這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色。 2024 人事行政年終個人總結(jié) 第 22 頁 共 22 頁 2024 人事行政年終總結(jié) 最新人事行政年終個人工作總結(jié) 2024 司法行政年終總結(jié) 2024 司法行政年終個人總結(jié) 最新司法行政年終工作總結(jié)范文 司法行政年終工作總結(jié)范文 司法行政年終個人工作總結(jié)例文 2024 行政年終工作總結(jié)報告 2024 人事行政年終工作總結(jié)例文