【正文】 起碼條件。 第 16 頁 共 25 頁 這是思想政治工作的主要功能。教育是引導、鼓舞、鞭策的前提，引導、鼓舞、鞭策是教育的目的。緊密聯(lián)系行業(yè)和單位的實際，注重 “ 貼近實際、貼近生活、貼近群眾 ” ，不斷提高思想政治工作的實效性和針對性。要帶著對職工的深厚感情做工作，既教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。人是有感情的，要重視感情和心靈力量。職工的心，企業(yè)的根，企業(yè)最無價的東西是人心。談心要和風細雨，敞開心扉，真心實意，打動人、感召人。要經(jīng)常換位思考、將 心比心、設(shè)身處地，切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。職工心情舒暢了，就能充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性。尊重職工的人格，政治上平等，發(fā)揮工會、職代會民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的職能，讓職工知情參政，增加工作的透明度， 充分發(fā)揚民主，做好廠務(wù)公開。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發(fā)展。必須考慮把改革的力度、發(fā)展的速度和職工可承受的程度統(tǒng)一起來，以改革促進和諧，以發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧。同時要教育職工正確對待個人利 益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關(guān)系。 “ 群眾利益無小事 ” ，職工利益大于天。作為企業(yè)的管理者一定要心里裝著職工、凡事想著職工、一切為了職工。要千方百計的為職工辦實事、辦好事，解決他們的物質(zhì)、精神、文化需求。要注重實際效果，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，重視多層次、多樣化的需求，對不同群體、不同個人具體對待。 □ （編輯 /穆楊） 第五篇：以人為本做好企業(yè)思想政治工作以人為本做好企業(yè)思想政治工作 思想政治工作是做人的工作，又是 — 種非 強制性的說服教育和啟發(fā)引導工作，人們對道理接受和奉行的自覺程度，也即思想政治工作對象是否認同思想政治工作的觀點，并愿意踐行，是檢 第 19 頁 共 25 頁 驗思想政治工作成效的基本標準，因此，思想政治工作者要有很強的人本意識。 當前，服務(wù)性企業(yè)的改革正在繼續(xù)深入進行，員工隊伍穩(wěn)定與否，思想政治工作是關(guān)鍵，員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览?，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于其道理是否有利于自己，是否有用，也即接受和奉行這些道理能否給自己帶來好處，包括是否有利于自己的健康成長和職業(yè)保障 ，是否有助于自己理想目標的實現(xiàn)；是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒，獲得心情愉悅的滿足；以及是否能從中獲取自己所需要的知識和方法等等。講道理要把其對社會、對企業(yè)、對別人、對工作的必要性，與對自己可能帶來的現(xiàn)實的具體化的好處一致起來，接受和奉行這些道理不應(yīng)是完全排斥個人的利益，而應(yīng) 是既能利人又能利己。努力適應(yīng)和滿足員工的多種需要，是思想政治工作增強針對性有效的重要前提。 重視人的心理感受是對人的一種尊重，更是增強思想政治工作有效性的基本要求。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件 性，把特定情況下的特殊要求當作通常情況下一般要求，把對少數(shù)先進分子的要求當作對所有人的要求，把短時間內(nèi)能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求，以及把提倡鼓勵的當作強制性的要求，把不提倡不鼓勵的便當作是一概反對禁止的等等，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。忽略員工的心理感受，還可能導致人們正面宣揚的事而當作笑話傳，把反對的事當作故事 講，把 “ 正理 ” 當 “ 歪理 ” ，把先進典型當 “ 傻瓜 ” 的負面效應(yīng)。 再次，要尊重人的差異。有時我們會對有的 第 21 頁 共 25 頁 員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便有一個換位思考的方法。在人的多樣化思想中，即有原 則是非的差異，也有非原則、無是非，可自 由選擇的差異，即有覺悟高低，認識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于人性格特點或興趣愛好不同的差異。對這種差異性，思想政治工作就應(yīng)該尊重個人選擇自由，而不能強求一致。要轉(zhuǎn)變對不同的思想追求都要分出是非高下的習慣性思維方式，轉(zhuǎn)變受教育者的思想認識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉(zhuǎn)變學習先進典型從思想到行為都要一個標準模式的形式主義思維。 第 22 頁 共 25 頁 企業(yè)思想政治工作工作者，必須做到 “ 六要 ” ： 第一，要變革觀念。如：把生產(chǎn)力中人這個最活躍的因素激發(fā)起來，最大限度地發(fā)揮人的潛能，調(diào)動人的積極性，解放和促進生產(chǎn)力發(fā)展的觀念；把關(guān)心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統(tǒng)一起來，最大限度地滿足人民群眾的物質(zhì)利益和精神需求，注重人的全面發(fā)展，以人為本的觀念；變教育為溝通，在領(lǐng)導與員工之間營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍和平等、多向交流溝通的觀念；求真務(wù)實、注重實效的民主觀念，變管束型為示范型，用自身的言行作風做好 無聲的思想政治工作，把領(lǐng)導自身作為 思想政治工作第一對象的觀念。思想政治工作應(yīng)順應(yīng)時代的步伐不斷調(diào)整工作內(nèi)容。思想政治工作要把引導人們更新觀念和變革思維方式作為重要任務(wù)。通過新技術(shù)、新知識、新業(yè)務(wù)的培訓，幫助人們適應(yīng)飛速發(fā)展的高科技和激烈競爭的市場經(jīng)濟，增強生存和競爭能力。 第三、要誠信待人。 ” 現(xiàn)實生活的確如此。今天，在競爭激烈 的商海中，許多有見識的創(chuàng)業(yè)者都把誠信作為經(jīng)營之本，制勝之道。 第四、要品格正人。 “ 品行就是一面鏡子，從這上面可以照出每一個人的形象。品格，是一種力量；品格，具有不可抵御的魅力。正人先正己，要求別人做到 第 24 頁 共 25 頁 的事情自己先做到，這樣的思想政治工作才具有說服力，才具有真正的魅力。每一個干部都要不斷學習，不斷加深自己的品行修養(yǎng)，把個人的理想追求臵身于無限的為人民服務(wù)之中，那么群眾就一定會舉重你，信任你和支持你，你也能從中享受到工作的快樂。做思想政治工作，是與人心靈溝通的工作，只能以理服人、以情動人，而決不可以勢壓人、以利誘人。學法、講法、懂法、知法、守法，不僅是對每一個社會公民的要求，也是對思想政治工作的思路和方式提出的新的要求。 第六、要道德育人。完美的道德是行為的準則。按照《公民道德建設(shè)實施綱要》的要求，在思想政治工作全過程中，要全面貫徹 “ 以德育人，以德治國 ” 方針，為培養(yǎng)一代有理想、有道德、有文化、 第 25 頁 共 25 頁 有紀律的社會主義新型公民做出不懈的努力。做思想政治工作，既要力求化解當前工作生活的一些矛盾和問題，更重要的是要為國家、民族、社會進步育好人，培養(yǎng)和塑造能承擔起建設(shè)有中國特色社會主義重任的一代新人。從實踐中來 ，到實踐中去，實事求是，是做好思想政治工作的根本。