人事行政部年度工作計劃表5篇-閱讀頁
2024-09-19 13:48本頁面
【正文】 做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、 齊全性、保密性 。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。 規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。 有步驟的完善培訓(xùn)機制，不斷的外派員工學(xué)習并要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時加強內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。 ⒉ 和相關(guān)職能機關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為 ?暢。 ⒋ 對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。 ⒉ 逐步完善公司監(jiān)督機制?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。作為一個管理者，對下屬充分做到 “ 察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長 ” ，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。 ⒋ 充分引導(dǎo)員工勇于承擔責任。 作為行政人事部負責人，我 充分認識到自己既是一個管理者，更是一個 ?行者。 新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。 年行政人事部將從以下幾個方面著手工作： 一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理 制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。 二、加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。另外完成新員工入店手冊。 繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。 ⑵ 、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型好人好事予以及時公布，通過“ 以點帶面、以薪帶譽 ” ，促使工作質(zhì)量進一步提高。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。 ⑸ 、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。 ⑺ 、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。 行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。 人事行政部年度工作計劃表相關(guān)：
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