【正文】 作和履行黨建第一責任人述職評議活動，通過逐級審核、把關，現(xiàn)場述職、逐一點評、相互打分、綜合排名，進一步夯實了黨建工作責任。 在看到成績的同時，我們還要清醒的認識到，全縣黨的建設和組織工作還存在不少問題 和不足，主要表現(xiàn)在：一是基層服務型黨組織政治功能不夠強，服務功能不夠優(yōu)，與上級要求相比，差距比較大 。三是骨干隊伍建設，特別是村級黨支部書記隊伍建設抓的不牢，有的基層黨組織出現(xiàn)了青黃不接現(xiàn)象 。五是教育實踐活動中存在的一些 “ 硬骨頭 ” 、 “ 老大難 ” 問題整改沒有完全到位。 二、 20xx 年工 作安排 20xx 年，是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是鞏固拓展教育實踐活動成果、堅持全面從嚴治黨的重要一年。 (一 )著力加強思想教育這個從嚴治黨的根本 堅持思想建黨是黨的鮮明特色和優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨之所以有力量的關鍵所在。 一要明確思想教育內容。二要抓好政治理論學習。要堅持每季度開展3mdash。每周組織不少于 2 個小時的集中學習 。要開展體驗式學習，通過赴馬欄、照金等紅色教育基地，接受革命傳統(tǒng)和黨性教育。要通過開展各類學習教育，促使黨員干部堅定理想信念，堅守政治規(guī)矩，做到入腦入心、知行合一。要制定縣級年度培訓計劃，分解培訓任務，建立培訓臺帳，堅持月匯總、季通報、年終考評。要分層次對科級領導干部、黨務干部、村黨支部書記以及大學生村官開展集中輪訓。要辦好鄉(xiāng)村干部流動培訓學校，結合群眾需求，送政策、送技術， 服務基層，服務發(fā)展。四要健全完善培訓管理考核制度。要制定科級干部教育培訓學分制管理辦法，全年每人學習不低于 90 學時。依托全省干部教育培訓管理系統(tǒng)，對干部培訓情況實行信息化動態(tài)管理。一要精心組織 “ 三嚴三實 ” 專題教育活動。要結合實際，以 “ 三嚴三實 ” 為標尺，深化思想認識，查找差距問題，開好專題民主生活會，全面抓好整改落實。認真開展教育實踐活動整改工作 “ 回頭望 ” ，對任務基本完成的 ,明確鞏固拓展要求 。要持續(xù)深化專項整治，防止 “ 四風 ” 問題反彈回潮?？h委將對整改效果好的予以表揚，對整改不力的通報批評，對復發(fā)反彈的嚴肅問責。要把活動中形成的好經驗、好做法長期堅持，要健全落實民主集中制、 “ 三會一課 ” 、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度，嚴肅黨內政治生活，營造良好政治生態(tài)，把作風轉變的好勢頭保持下去。 (三 )建立完善從嚴管理監(jiān)督干部的新常態(tài) 嚴防干部帶病提拔，是今年干部工作的 “ 重中之重 ” 。為此，我們將從四個方面著手，杜絕出現(xiàn)干部帶病提拔的問題。要嚴格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和市委出臺的《關于從嚴選拔干部防止干部 “ 帶病提拔 ” 的若干規(guī)定》，堅持 “ 信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔 ” 的好干部標準，樹立正確的用人導向，突出德才兼?zhèn)?、人崗相適，嚴格條件程序、嚴守紀律要求，選好用好干部，選優(yōu)配強各級 領導班子特別是一把手。黨委 (黨組 )在向上推薦干部時，要對其廉潔自律情況做出結論性的評價。要建立領導干部個人有關事項報告抽查核實制度，每年按照一定比例，采取隨機抽查和重點抽查兩種方式，對領導干部個 人有關事項報告進行抽查核實，把核實結果作為評價識別干部是否忠誠老實、是否清正廉潔、是否帶病的重要依據。要強化干部選拔責任追究制度，把個人署名推薦、討論決定時每名班子成員的意見等一些重要環(huán)節(jié)的基本情況，真實記錄在案，作為干部選拔任用責任追究的基本依據，建立干部帶病提拔倒查問責機制，嚴肅追究相關責任人責任，徹底鏟除帶病提拔的潛規(guī)則。 “ 不矜細行，終累大德 ” ，在小的行為上不謹慎，終究會連 累到大的德行。要定期對全縣領導班子和領導干部進行綜合研判，拓展研判范圍、豐富研判內容，及時掌握班子運行和干部履職情況。要制定縣管干部談心談話暫行辦法，完善干部提醒、函詢、誡勉、談心談話等制度，建立干部日常提醒監(jiān)督機制。三要 從嚴開展突出問題專項整治。要繼續(xù)開展機關干部作風建設專項整治，對違反機關作風建設的人和事保持 “ 零容忍 ” 的高壓態(tài)勢。開展干部檔案造假專項整治，以 “ 三齡兩歷一身份 ” 為重點，對干部人事檔案進行全面審核，著力解決一些干部檔案失真失實、 前后記載不一致、涂改造假等問題。要著重在干部人事改革上下功夫，進一步擴大干部選拔任用工作的民主化，建立縣委全委會票決正科職干部辦法，試行領導干部個人實名推薦干部制度，做到有權必有責，權責相依。要加大不勝任現(xiàn)職領導干部調整力度，采取停職檢查、調離崗位、降職、問責免職等方式，對德才素質與現(xiàn)任崗位不相適應的干部進行調整，進一步提高各級領導班子和干部隊伍的整體素質?；鶎狱h組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。一要認真落實黨建工作責任制。健全黨 組織書記向上級黨組織報告黨建工作制度，探索建立黨組織班子成員向本級黨組織報告履行黨建工作責任制度。繼續(xù)推行黨建例會制度，加大經常性檢查督辦和問責處置力度。二要平穩(wěn)推進村 “ 兩委 ” 換屆選舉工作。 5 月底，基本完成村兩委換屆工作，有合村并村任務的，最遲趕 8 月 底，全面完成換屆任務。積分制考核管理是我縣落實服務型基層黨組織建設的重要抓手和主要途徑。四要深化村級黨組織 “ 升級晉檔、科學發(fā)展 ” 活動。整合資源，加大村級組織活動場所建設力 度，堅持 “ 建、管、用 ” 并重，充分發(fā)揮好陣地作用。力爭在 20xx 年底，全縣 “ 好 ” 類、“ 較好 ” 類村級黨組織分別達到 30%、 40%以上。實踐證明，對后進黨組織重點包抓整建，是提升基層黨建水平的有效舉措。六要加 強黨員發(fā)展管理工作。要完善流動黨員服務管理措施，暢通 12371 黨員咨詢服務電話，建立縣、鎮(zhèn)、村三級流動黨員服務站。要規(guī)范黨員檔案管理，重點做好農民黨員檔案管理工作。同時，要切實加強城市社區(qū)和 “ 兩新 ” 組織黨建工作，不斷提高黨的組織和工作覆蓋面 。 (五 )努力營造人才隊伍發(fā)展的良好環(huán)境 習講， “ 邦之興，由得人 。要重視人才，讓每個人都能夠發(fā)揮自己的長處 ” 。要根據各行業(yè)專家特長，安排他們在相應的領域開展一線授課、知識講座、咨詢服務等各類活動，發(fā)揮專家作用，服務群眾所需所盼，支持縣域經濟發(fā)展。 (六 )堅持轉型提質強化目標責任考核 目標責任制考核是檢驗、督促各項工作有效開展的重要途徑，各級黨組織要按照 “ 工作實績看考核、干部績效問民意、考核結果重運用 ” 的導向，積極改進考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎，既看顯績又看潛績，將全面深化改革和依法行政納入考核內容，加強對黨建工作和黨風廉政建設的考核。修訂完善《禮泉縣年度目標責任考核評價辦法》，改進方式方法，強化結果運用。另一方 面，要健全平時督查考核機制。要認真落實縣級部門 “ 創(chuàng)優(yōu)爭先 ” 考核辦法，以市考指標 “ 保五爭三 ” 為重點，實行對標管理，推動各項工作爭先進位。讓我們在縣委的堅強領導下，振奮精神、銳意進取、扎實工作、狠抓落實，為加快西部強縣建設做出新的、更大的貢獻 ! 看過黨務工作會議講話的人還看了：