7行政四個(gè)月工作總結(jié)結(jié)尾-閱讀頁
2024-09-18 00:43本頁面
【正文】 人的渠道可以擴(kuò)寬，到人才市場(chǎng)，中介，報(bào)紙，校園等地方招聘 。c、增強(qiáng)對(duì)新員工的試用期考核， 現(xiàn)在我們的情況是對(duì)普通員工求之若渴，相對(duì)沒有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。本人建議的是對(duì)于試用的技工與管理人員，可以提前 10 天對(duì)員工進(jìn)行考核，考核項(xiàng)目包括：?jiǎn)T工的自我評(píng)價(jià)、主管評(píng)價(jià)意見，然后由人事部決定是否給予錄用。并且規(guī)定每個(gè)月對(duì)跟蹤對(duì)象進(jìn)行面對(duì)面的交流及暗訪員工對(duì)他的評(píng)價(jià)，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況， 按照了解的情況與戈浪反應(yīng)該員工是否適合該職位。在以后的工作中我會(huì)注重溝通的技巧，作好跟蹤記
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