黨員干部執(zhí)行紀(jì)律合格心得體會-閱讀頁
2024-09-16 03:07本頁面
【正文】 盡可能科學(xué)合理，要根據(jù)“ 量力而行、盡力而為 ” 的原則，綜合考慮人力、財(cái)力、環(huán)境等各種因素，使每一項(xiàng)工作既符合上級要求，又符合官兵和群眾期望要將責(zé)任落實(shí)到人，根據(jù)每名干部的性格特點(diǎn)落實(shí)好相應(yīng)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)統(tǒng)一、職責(zé)分明 。 著力建立健全督導(dǎo)檢查制。加強(qiáng)全員 (2024 年 “ 艾滋病防治教育 ” 系列活動方案及文案 )執(zhí)行監(jiān)督有利于促進(jìn)基層整 體執(zhí)行力全面提高，而強(qiáng)化工作督查考核制，則是提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力必不可少的外在因素。 著力建立健全激勵約束制。要完善干部評價(jià)獎懲機(jī)制，明確評價(jià)好與差、能力強(qiáng)與弱的標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)績，做到 “ 獎有理，罰有據(jù) ” ，真正獎出士氣、獎出干勁，罰出壓力、罰出動力。 黨員干部轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實(shí)提效率心得體會 集中力量把主要改革舉措推出后，更要集中力量一項(xiàng)一項(xiàng)抓好落實(shí)。前 20 次中央深改組會議，審議通過了 100 多份重要文件，涵蓋了幾乎全部領(lǐng)域的改革，夯基壘臺、立柱架梁的工作已經(jīng)告一段落。最近有不少研究者指出 ，在一些地方和部門，改革成了一種 “ 修辭 ” ，上級忙著發(fā)文件，下級忙著學(xué)文件，動作倒是很快，但指導(dǎo)意見與具體實(shí)施之間的銜接卻有些慢。 改革在執(zhí)行層面遭遇困難，并不是一個新問題。好安排的改革逐步改完，剩下來的都涉及全面而復(fù)雜的利益協(xié)調(diào)比如，中央在 xx 年制定 “ 九五 ” 計(jì)劃時(shí)就正式提出經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型，但直到 20 年后的今天，轉(zhuǎn)型仍然處于未完成時(shí)，時(shí)間越來越緊迫。機(jī)遇不會等著我們，問題不會繞開我們，如果改革走得太慢，不僅會延誤解決問題的時(shí)機(jī)，生活在 “ 未改完 ”狀態(tài)中的人們也會形成一種利益，給改革者造成越來越復(fù)雜的利益調(diào)整局面。抓好改革落實(shí)，刻不容緩，需要所有改革者在具體落實(shí)中發(fā)揮進(jìn)一步解放思想、進(jìn)一步解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力、進(jìn)一步解放和增強(qiáng)社會活力的作用。習(xí)近平總書記更提出： “ 我們不僅要趕上時(shí)代，而且要勇于引領(lǐng)時(shí)代潮流、走在時(shí)代前列 ” 。躺在功勞簿上睡大覺，遇到困難先放放，不僅中央要問責(zé)，老百姓也不會答應(yīng)。 相關(guān)文章
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