【正文】 傾訴。諺語有云：“ 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。 在實習過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的。 來到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。 實習報告優(yōu)秀范文 (八 ) 20_年 _月，我離開了學校，進入了最后一學期的頂崗實習階段。 一、實習單位介紹 ____有限公司是我現(xiàn)在實習的單位，它成立于 __年，是從事教育軟件、數字化教學資源、多媒體產品等開發(fā)、制作的專業(yè)公司 。公司長期承擔高校及教育管理部門的數字化教學資源、教務教學、實驗科研等管理系統(tǒng)的開發(fā)和信息化項目建設。智風公司多年來致力于網絡課程的建設服務工作，擁有一支專業(yè)化的開發(fā)團隊，通過嚴格的開發(fā)流程和創(chuàng)新的教學理念為廣大院校提供優(yōu)質的服務。豐富的開發(fā)經驗：業(yè)已開發(fā)的課程中有 42 門被評為精品課程，累計開發(fā)的網絡課程已逾 1000 門。從第二個星期開始，我就開始接觸公司的開發(fā)項目。該項目不僅開發(fā)時間短 (只有一個月的 時間 )，最主要的是需求不清。該項目的用戶主要分為校領導和嘉賓。如：在一個重疊的時間段內，一個人不能同時參加兩項及以上活動 。在做這些功能的時候，我們有過以人為基礎，分配車輛、餐廳等資源，也有考慮過以資源為主，分配人員等種種意見。這種方式使我樂于 表達自己的想法，當我的想法得到了其他同事的認可時，那種感覺無法用言語來表達。由于項目太緊，我們經常加班，每晚都要坐末班車回去，好幾次回來后倒頭就睡，周末也沒得休息。在項目的功能方面，我負責所有基礎信息的添加與列表顯示。還涉及到站內信互發(fā)、打印、導出、發(fā)郵件等這些我以前看似很 神奇的東西，現(xiàn)在我已把神奇變?yōu)榱爽F(xiàn)實。在信任自己和他人的基礎上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。 每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清楚，只有了解了項目的需求，才 有可能真正做好一個項目。 工作中，有一個無論是技術，還是經驗都比較讓人肯定的前輩帶領，將任務詳細化，詳細到每個頁面、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向的暫定下來，做事很有效率。 工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術要 互相學習，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙，所以互相學習也是很重要的，我在公司，深有感觸，除編程之外，切圖、界面設計等工作都干過。不能再向學生那樣，某些時候可以隨心隨意。而且，這些實習經驗，無疑是我們畢業(yè)后就業(yè)的一大籌碼。經歷了 2 家公司的工作，我漸漸的認識到，每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是工作成功者必須體驗的感受和必備的財富。在你收獲很多很多的同時，你會發(fā)現(xiàn)自己已經在鍛煉中變得勇敢，堅強，樂觀，闊達。 實習報告優(yōu)秀范文 (九 ) 雖然這一次的實習只有短短的四個半月的時間，但是讓我學習到了我在學校里面接觸不到的東西，所以這一次的實習真的給了我很多的幫助，從心底里非常感謝學校和公司給我提供這一次實習的機會。 __會計集團有限公司小面共有兩家分公司、一家子公 司，我本次實習的地方就是在下面的子公司 —— __會計服務有限公司。 公司里面，帶我的組長是 __姐， __姐是從總部過來的老員工，已經有十年左右的會計工作經驗了，手下帶過的新人也是有不少了。第一天的時候， __姐就帶我出去跑工商局了，是去幫助一個老客戶辦新公司的注冊。這樣都是我們在學校里面學習過的，所以我知道模弄這些具體流程，之前也有一些的實踐工作，所以在不影響客戶時間的基礎上， __姐一邊協(xié)助我，讓我自己去嘗試這些操作。 在后面幾次的跟著 __姐的工作以后， __姐看到了我的能力，所以后面就開始讓我自己去獨立工作，后面給他檢查一下就好。除了工商代辦之外，我也開始獨立負責一些公司的計稅報稅工作，以及客戶問題問答之類的。所以這短短不到五個月的會計實習，讓我學習到了會計工作的各項處理經驗，讓我變得更加有自信面對工作的挑戰(zhàn)， 不會因為新挑戰(zhàn)就緊張束手無策 ! 實習報告優(yōu)秀范文 (十 ) 一、實習目的 熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容： (1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。 (3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。 (5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。 (7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。 (1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。 (3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。 (1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。 (3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。 (5)將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在 K3 系統(tǒng)中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。 (2)由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動 時間和調動前后的薪資及考察時間。確認后，交至人力資源部經理審批，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，并在 K3 系統(tǒng)中調整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一 項關鍵重要的工作。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求，例如相關工作經驗、年齡、專業(yè)及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。 聘者者 每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試。 五、關于 ____公司人力資源管理過 程中的一些問題 通過這一個多月的實習，對 ____公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據工作實踐和研究分析，可以總結為以下幾個方面： (一 )現(xiàn)代人力資源管理制度不健全 在 ____公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳 統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘、人員調配、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用、激勵等制度規(guī)定，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。另外，在崗位設置、人員配置方面存在嚴重的因人設崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。 (三 )人員的選拔和任用存在不良局面 ____公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內部員工的推薦，另一種是通過網絡等進行外部招聘，但是，通過內部招聘的很少，限制了內部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性。企業(yè)重視內部員工的推薦很重要，但是，這也就難免會在公司內部產生 復雜的人際關系和裙帶關系。 (四 )員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏 可能有這樣一種感覺，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。對于大多數的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓、公司制度培訓和崗前培訓的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術人員感到難有大的發(fā)展前途，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也 就造成了人才難招，人才難留的困難局面。它的主要功能有：(1)基礎人事管理。(2)專業(yè)人力資源管理。(3)員工自助。因此，可以利用 K3 的這些工具規(guī)范基礎數據，理順組織流程，圍繞人力資 源管理過程中的選、育、用、留四個階段開展有效的管理工作，提升 HR 專業(yè)管理水平，達到提高工作效率的作用。在做人事報表、人員分析以及培訓開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學規(guī)范的管理，基本上還是靠 E_CEL 等基礎辦公軟件來處理的，造成管理上有點混亂，也影響了工作效率。 (六 )日常人事管理的流程不規(guī)范 據這這段時間的實際操作，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生。但是，往往會有很多部門或個人遲交轉正申請，有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交，到底是可以轉正還是延期 ?人力資源部并不知情。這樣以來，無論他們什么時候交轉正申請，都不會影響他們的轉正時間，顯然不是很合理的。這樣以來，最后的結果就是所有的人都可以按期甚至提前轉正，考核的目的和作用也就失去了意義。整個過程 中，人力資源部處在一個很被動的局面，最后只得簽字同意。公務員之家 六、改善當前問題的建議及措施 (一 )關于人力資源管理制度的建設 首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)、薪酬設計、績效考核等建 立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權，轉變人力資源部被動做事的局面。最后，要將制度形成完善、規(guī)范的文本，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本，做到有章可循、有規(guī)可依。 (二 )關于組織結構和崗位設置 首先，對各個部門和崗位做一個實地調查和分析，砍去可有可無的部門或者崗 位，減少和控制人工成本，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。部門的設置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要，盡可能做到的簡化、清晰。第三，部門內部崗位的設置根據實際工作需求，嚴格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃，避免因人設崗。 (三 )關于人員選拔和任用 第一，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。拓展人才引進的渠道，重視 內部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。選拔人才不能只看重學歷文憑、工作經驗甚至是關系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。無論是一線生產員工、專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。 (四 )關于員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃 首先，培訓要制 度化。同時，要杜絕流于形式、沒有實際效果的、費力傷財的培訓。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率。最后，建立和完善內部流動機制，通過內部招聘，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內部缺乏活力和創(chuàng)新能力?，F(xiàn)在這個系統(tǒng)可能已經有最新版本了，最好是能和服務商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級，請專業(yè)機 構對人力資源部的相關人員做一些專業(yè)方面的培訓，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用。比如負責基礎人事管理的要把員工的基本資料、合同、社會保險和福利等完善起來 。負責培訓的把員工的培訓發(fā)展這塊建立起來，實現(xiàn)網絡在線管理。 (六 )關于人事管理流程 第一，規(guī)范流程。第二，講明政策。什么可以做，什么不能做，任何人不能隨意違反。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為，要有相應的處罰措施和控制手段，不能簡單的說一下就放在一邊，建議與本人的績效考核掛鉤，嚴重的給出警告或相應的處分。 這段時間的實習，我感受頗多。 記得剛進 ____公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的。企業(yè)不是學校，這是一個可以把知識轉化為社會財富的 “ 夢工廠 ” 。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。 通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的。但是，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。所以，如何正視現(xiàn)實，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的。當然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據出現(xiàn)過誤差， K3 中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸的也有過。 “ 世事洞明皆學問，人情練達即文章。雖然，這次短暫的暑期實習結束了，但對我來說這只是一個開始。 實習報告優(yōu)秀范文 10 篇