【正文】 可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn) (工作 )需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制每日加班不超過 _________小時(shí)，每月加班不超過 _________小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi) _________元。 四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇 (一 )從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān) _________元，乙方負(fù)擔(dān) _________元。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同 制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病舉期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。 (四 )乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 _________天 。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。 (二 )嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。 (四 )上班工作 (生產(chǎn) )時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。 (六 )保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。 六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職 (一 )甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。如生產(chǎn) (工作 )需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。 (2)符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的 。 (4)乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。 (2)乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。 (1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的 。 (3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的 。 (5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的 。 (4)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的 。 (七 )乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： (1)合同期限未滿，又不符合第六條第 3 項(xiàng)情況之一的 。 (3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。并辦理有關(guān)手續(xù)。 乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方 _________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為 _________元 。 (二 )甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。 (三 )甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共 _________元。 (五 )其他需約定事項(xiàng)： _________。 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 (因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲 裁或向法院起訴 )。 (一 )按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向 _________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 甲方 (蓋 章 )： _______________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 __________月 ____日 簽訂地點(diǎn)： ___________________ 乙方 (簽字 )： _______________ _________年 __________月 ____日 簽訂地點(diǎn)： ___________________ 2024 年勞動(dòng)合同書電子版協(xié)議【篇 7】 甲方： 地址： 電話： 電傳： 傳真： 乙方： 地址： 電話： 電傳： 甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。 甲方派遣勞務(wù)人員 (以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)人員 )在香港工作期限為 24 個(gè)月。 勞務(wù)人員須身體健康，須經(jīng)內(nèi)地縣級(jí)以上醫(yī)院體格檢查 (包括肺部 x 光檢查 )合格。 勞務(wù)人員須在技術(shù)專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認(rèn)可方可派出，考試或考核所需費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。 第二條工資和其他待遇 勞務(wù)人員與香港當(dāng)?shù)毓蛦T實(shí)行同工同酬的原則。乙方須以自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務(wù)人員名義開立的銀行賬號(hào)內(nèi)。如果同一公司內(nèi)并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。如提前解除合同，乙方須提前 30 天書面通知甲方，或支付 7 天工資作為代替通知金。 勞務(wù)人員享有香港法定的 有薪節(jié)、假日。 勞務(wù)人員服務(wù)滿一年，可享有最少 6 天有薪年假。 勞務(wù)人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關(guān)醫(yī)療事宜，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)一切必需的醫(yī)藥費(fèi)及住院費(fèi)，并支付補(bǔ)償。 勞務(wù)人員享有與當(dāng)?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務(wù)和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負(fù)責(zé)購買保險(xiǎn)及承擔(dān)所需費(fèi)用。 人員在合同期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險(xiǎn)條例負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員向保險(xiǎn)公司索賠。 勞務(wù)人員工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品，由乙方免費(fèi)提供。 第五條雙方責(zé)任 甲方責(zé)任 (1)負(fù)責(zé)在內(nèi)地初選所需各類勞務(wù)人員，安排時(shí)間由乙方面試考核 。 (3)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員出境的一切手續(xù) 。 乙方責(zé)任 (1)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔(dān)所需費(fèi)用一千元港幣，此費(fèi)用自簽約時(shí)交付 。 (3)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員從內(nèi)地居住地至香港及于合約終止或?qū)脻M時(shí)返回原居地的旅費(fèi) 。 (5)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員滿一年后延期簽證費(fèi)用， 該項(xiàng)費(fèi)用按中華人民共和國駐香港簽證處當(dāng)時(shí)的規(guī)定支付 。 第六條勞務(wù)人員的責(zé)任和人員的更換 勞務(wù)人員的責(zé)任 (1)必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德 。 (3)合同期內(nèi)，不準(zhǔn)私自變換工作另行求職 。 (5)合同期滿，必須按時(shí)回內(nèi)地，不準(zhǔn)以任何理由滯留不歸 。 人員更換 如 發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，可以遣返或更換人員： (1)勞務(wù)人員申請(qǐng)與香港居民、永久性居民或游客結(jié)婚 。 (3)不履行或破壞合同 。 (5)因病需長(zhǎng)期治療，不能繼續(xù)工作。如與乙方無關(guān)，路費(fèi)由被遣返的勞務(wù)人員自負(fù)，屬第 (5)款的情況，路費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。 合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個(gè)月協(xié)商續(xù)訂。續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商作出安排。如單方違約，須支付對(duì)方為此而付出的費(fèi)用并加付工人一個(gè)月工資。 (2)人力不可抗拒因素 (如戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等 )使得合同無法執(zhí)行。 第八條仲裁 因執(zhí)行本合同所引起的任何爭(zhēng)議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費(fèi)用由敗訴