保健品銷售工作計劃參考范文-閱讀頁
2024-09-15 22:34本頁面
【正文】 李經(jīng)理可以合理地進行費用控制和調(diào)配，使企業(yè)的資源 “ 好鋼用在刀刃上 ” ，以求企業(yè)的資金利用率達到最大化，從而不偏離市場發(fā)展軌道。在這個模塊，李經(jīng)理主要鎖定了兩個方面的內(nèi)容： 人員規(guī)劃，即根據(jù)年度銷售計劃，合理人員配置，制定了人員招聘和培養(yǎng)計劃，比如， 2024年銷售目 標 5個億，公司本部的營銷員隊伍要達到 200 人，這些人要在什么時間內(nèi)到位，落實責任人是誰等等，都有一個具體的規(guī)劃明細。比如，制定了《營銷人員日常行為規(guī)范及管理規(guī)定》、《營銷人員 “ 三個一 ” 日監(jiān)控制度》、《營銷人員市場作業(yè)流程》、《營銷員管理手冊》等等。比如，制定了全年 的培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)分為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)兩種，內(nèi)訓(xùn)又分為潛能激發(fā)、技能提升、操作實務(wù)等。 三、嚴格獎懲，建立良好的激勵考核機制。李經(jīng)理旨在通過這一系列的團隊整合，目地是強化團隊合力，真正打造一支凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力、爆發(fā)力、威懾力較強的 “ 鐵血團隊 ” 。 年度銷售計劃的制定，李經(jīng)理達到了如下目的 明確了企業(yè)年度營銷計劃及其發(fā)展方向，通過營銷計劃的制定，李經(jīng)理不僅理清了銷售思路，而且還為其具體操作市場指明了方向，實現(xiàn)了年度銷售計劃從主觀型到理性化的轉(zhuǎn)變。不僅量化了全年的銷售目標，而且還通過銷售 目標的合理分解，并細化到人員和月度，為每月營銷企劃方案的制定做了技術(shù)性的支撐。 吹響了 “ 鐵鷹 ” 團隊打造的號角，通過年度銷售計劃的擬訂，確定了 “ 鐵鷹 ” 打造計劃，為優(yōu)秀營銷團隊的快速發(fā)展以及創(chuàng)建學習型、顧問型的營銷團隊打下了一個堅實的基礎(chǔ)
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