技能培訓動員講話稿800字【精選5篇】-閱讀頁
2024-09-14 00:59本頁面
【正文】 我們 __區(qū)委常委、組織部長蔡文輝經(jīng)常給我們講，要以改革創(chuàng)新精神抓黨建，黨建工作一天不創(chuàng)新就是落后。我省的遠程教育工作經(jīng)過三年的建設，目前走到了學用這一關鍵環(huán)節(jié)，在學用工作上，我們還普遍存在著培訓學習難，人員組織難、成果轉化難等瓶頸。需要學會用服務全局的眼光，胸懷大局的志氣，把落實貫穿于組織工作的各方面，把促進和諧社會建設貫穿于組織工作的各領域，把推動經(jīng)濟發(fā)展融入組織工作的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與組織工作的相互促進，共同發(fā)展。需要學會用以歷史進步的眼 光，積極探索創(chuàng)新的途徑，把握組織工作的規(guī)律，在解決具體問題過程中創(chuàng)新、在工作的流程環(huán)節(jié)中創(chuàng)新、在準確把握政策規(guī)定中創(chuàng)新、在提高工作成效中創(chuàng)新，以特色工作的新亮點帶動整體工作的創(chuàng)新發(fā)展。作風來做好工作，在謀事、干事、成事上體現(xiàn)務實，按程序和規(guī)定辦事，增強按章辦事的自覺性，善于在解決突出矛盾中前行，善于在解決難點和問題中發(fā)展。 歡迎各位領導和同志們來我們 __區(qū)檢查指導工作。 謝謝大家 ! 技能培訓動員講話稿 800 字 5 親愛的同志們： 為提高廣大干部職工業(yè)務素質，推動企業(yè)技術進步，全面提升企業(yè)發(fā)展水平，公司決定組織生產(chǎn)部門中思想過硬、學習能力強、年輕有擔當?shù)臉I(yè)務骨干到技術學院進行專業(yè)知識脫產(chǎn)培訓。我們面對的是一個日新月異的時代，科學技術推陳出新速度驚人，如果跟不上發(fā)展步伐，面對發(fā)展的新形勢，出現(xiàn)的新問題，就會無所適從，很快被淘汰。必須要保持與時俱進的精神，必須保持持續(xù)學習的狀態(tài)，拓展思路，不斷提高，以自身業(yè)務素質的提升來適應形勢發(fā)展的需要。對于提升員工操作技能和綜合素質 、提升員工在社會上的生存能力都有重要意義。就像老話所說的：“ 授人以魚，不如授人以漁。但這個本領和能力不是想想干干就能輕易獲得的，必須通過努力學習思考才能實現(xiàn)。 培訓投入是企業(yè)付出的，但學到的東西卻是員工自己的，并且將伴隨你們一生，別人偷不走，拿不掉。 當然，員工的培訓對于企業(yè)發(fā)展來講更是一件好事。一位著名的鋼鐵大王說過： “ 你可以拿掉我的工廠，占有我的全部資產(chǎn)，但只要留下我的員工，我堅信不到五年時間我將又成一個鋼鐵大王 ” 。我們企業(yè)一直堅持 “ 企業(yè)以人為本，員工以廠為家 ” 的團隊觀，一直弘揚 “ 全員一條心，共建一個家 ” 的理念，我們堅信 只有優(yōu)秀的公司文化才能推動公司的持續(xù)發(fā)展。 當前，企業(yè)的轉型發(fā)展任務迫切需要一支思想過硬、作風精良、業(yè)務精湛、能打硬仗的優(yōu)秀員工隊伍。我們的培訓工作就是將企業(yè)的發(fā)展需求與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結合，既提高員工主觀能動性，又推動企業(yè)向上向前健康發(fā)展。 員工素質培養(yǎng)是一項長期的系統(tǒng)工程， 為了公司的長遠發(fā)展和員工的成長需求，公司下決心將員工培訓工作常態(tài)化、制度化、持續(xù)化。 這次培訓主要是生產(chǎn)工藝，使員工掌握相關化工基本技術，達到懂原理、懂安全、會初步計算的目標。中層干部要提高認識，既要充分認識到本次培訓對員工、對公司的重要意義，樹立長遠學習的規(guī)劃，又要精心組織、帶頭學習，充分調(diào)動廣大員工學習的積極性 ，合理安排好生產(chǎn)與學習。鐵不磨要生銹，人不學要落后。 學習態(tài)度要專心主動。既然是脫產(chǎn)到學校去學習，就是為了營造更加專心濃厚的學習氛圍，讓大家把精力集中用到學習上，一定要抓緊培訓期間的每一分鐘為自己充電，確保學習效果。學習的目的在于學以致用，要認真學習老師講的化工專業(yè)基礎知識，更要結合本部門、本 崗位的工作實際，聯(lián)系自己工作中存在的不足，不懂就問，確保學有所獲，把學習的成果轉化為做好生產(chǎn)實踐的具體行動。培訓結束后，希望大家不要僅僅滿足于一次培訓學習的收獲，要樹立學習工作化，工作學習化的理念，只有這樣，才能克服工作中的困難，解決工作中的新問題 。才能使我們自己得到更大的發(fā)展空 3 間，才能給企業(yè)、給社會，也給自己創(chuàng)造更大的價
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