【正文】 有： 有督促干部實(shí)行諾言的作用。現(xiàn)在他們走馬上任，要向群眾立下軍令狀，確立工作目標(biāo)，表示工作態(tài) 度，闡明工作措 施，并以此對(duì)工作的方針目標(biāo)起安排和指導(dǎo) 第 13 頁 共 21 頁 作用，做到有章可循，心中有數(shù)， 以便聽眾和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其監(jiān)督和督促。領(lǐng)導(dǎo)干部的就職演講，是對(duì)干部各方面能力的綜合訓(xùn)練。其次，在演講中，干部的口才、語言能力、應(yīng)變能力、理解記憶能力、表達(dá) 能力都得到了鍛煉。 有樹立威信的作用。俗話說， 新官上任三把火，就職演講的好壞，將直接影響此干部今后在本單位工作的成敗。這樣也就給今后工作打下良好的基礎(chǔ)。 有自我約束作用。時(shí)時(shí)處處自己規(guī)定的目標(biāo)約束自己。 有橋梁紐帶作用。 就職演講稿的寫作必須具備以下特征：（是新任領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)其職權(quán)范圍內(nèi)的所有群眾或代表 而發(fā)表的施政演說。是就職者面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中 最需要 解決的問題發(fā)表見解，其矛頭所指必須是該單位的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，這樣才會(huì)引起聽者的共 鳴。 三、簡潔 第 15 頁 共 21 頁 演講稿必須具有簡潔性。 四、真實(shí) 就職演講稿要比其他文章更給人以真實(shí)親切之感。就職演講稿的寫作要求 演講稿寫作之前要做好調(diào)查研究，要深入細(xì)致地了解所就職部門面對(duì)的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、 熱點(diǎn)問題；要深入細(xì)致地了解面對(duì)的群眾情況，仔細(xì)分析他們的觀點(diǎn)、態(tài)度、希望和要求。 演講稿中，既要有熱情的鼓動(dòng)，又要冷靜的分析，給人感覺是既不打官腔，又不卑微， 語言親 切感人，并適當(dāng)暴露自己的缺點(diǎn)，以求得大家的幫助，這樣才能產(chǎn)生強(qiáng)大的感染力和 號(hào)召力。就職演講稿的格式和內(nèi)容要求，（一般由標(biāo)題、稱謂、正文、落款四部分構(gòu)成）。 二、稱謂 在標(biāo)題下頂格書寫稱謂。 三、正文 就職演講稿的正文一般由開頭、主體、結(jié)尾三部分組成。大家好。在這里，我首先向 大家做一個(gè)簡短的自我介紹。從學(xué)校，走 向社會(huì)，對(duì)于我來說是一個(gè) 全新的挑戰(zhàn)，尤其是貴公司接納 第 17 頁 共 21 頁 了我，讓我更加樹立要為公司做 出自己的貢獻(xiàn)的決心，只有這樣我才能不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)度我的信任。在公司會(huì)議召開、活 動(dòng)組織、人員管理、工資定級(jí)、績效考核、日常監(jiān)督等許多看似簡單實(shí)際關(guān)系公司發(fā)展的事 情上，我的經(jīng)驗(yàn)還不是那么豐富。步入社會(huì)，我會(huì)順利完成從學(xué)生向社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變，在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期間，我相信我 一定能適應(yīng)公司的發(fā)展，跟上公司的步伐，把自己打造成為人事部合格的一員。在今后的工作當(dāng)中，我會(huì)具體 從以下幾個(gè)方面做起： 一、加強(qiáng)理論修養(yǎng)，樹立良好的形象。在 理論的學(xué)習(xí)中，不僅僅要掌握政治理論，更要在酒店的人力 第 18 頁 共 21 頁 資源管理方面下功夫。活學(xué)活用，把理論貫徹到實(shí)際的工作當(dāng)中去。在人事管理方面，跟員工打交道，應(yīng)該 本著以人為本的原則，關(guān)心員工的發(fā)展，急員工之所急，想員工之所想，做好員工的服務(wù)者。 二、努力鉆研業(yè)（轉(zhuǎn)載自第一，請(qǐng)保留此標(biāo)記。一個(gè)人的專業(yè)素質(zhì)，是他在這個(gè)崗位上能否真正立足的先決條件。我會(huì)利用自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)和現(xiàn) 實(shí)中工作結(jié)合起來，不斷地鉆研自己在人事方面的業(yè)務(wù)。每次通知、通告等應(yīng)用文的寫作，我都會(huì)認(rèn) 真的對(duì)待。對(duì)于酒店，我需要了解，了解酒店的經(jīng)營， 第 19 頁 共 21 頁 了解酒店的管理和制度，深入到酒店前 臺(tái)員工中，學(xué)習(xí)，同事因地制宜因時(shí)制宜的提出相關(guān) 意見和建議。作為行政人事部門的一名工作者要認(rèn)識(shí)每一位員工，與員工之間形成良好的交流和溝通 氛圍，這樣才有利于工作的展開，反之則會(huì)在工作中造成被動(dòng)。良好的工作環(huán)境和工作氛圍，需要我們共同來創(chuàng)造，只有懷著一顆感恩的心，注重細(xì)節(jié)， 注重生活中的禮節(jié)禮貌，才能贏得你的同事的信任。 四、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，追求工作質(zhì)量。這也 并非就是要在領(lǐng)導(dǎo)面前惟命是從。當(dāng)你把工作完成好了，也就為領(lǐng)導(dǎo)減輕了一定負(fù)擔(dān)，這樣領(lǐng) 導(dǎo)自然而然 會(huì)對(duì)你工作表示肯定。篇五。 演講稿寫作格式及范例 。 演講稿的好壞直接決定了演講的成功與失敗。它是一種帶有宣 傳性和鼓動(dòng)性的應(yīng)用文體，經(jīng)常使用各種修辭手法和藝術(shù) 手法，具有較強(qiáng)的感染力。 第 21 頁 共 21 頁 演講稿的寫作要實(shí)事求是，通俗易懂，不能講假話、大話、空話，也不能講過于抽象的話；既不好高務(wù)遠(yuǎn)，也不墨守成規(guī)，給群眾留下嚴(yán)禁塌實(shí)又銳意進(jìn)取的印象。