【正文】 工作制度社會(huì)管理綜合治理 工作制度 社會(huì)管理綜合治理委員會(huì)辦公室矛盾糾紛 排查調(diào)處制度 一、排查重點(diǎn) 有可能影響社會(huì)穩(wěn)定的突出治安問題； 有可能引發(fā)影響社會(huì)穩(wěn)定的各類矛盾糾紛； 有可能引發(fā)重大治安、災(zāi)害事故苗頭的隱患； 群眾比較關(guān)注、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。各責(zé)任部門每個(gè)月定期排查一次，對(duì)矛盾糾紛排查調(diào)處情況及時(shí)匯總，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后《月報(bào)表》一并報(bào)本綜治辦。沒有發(fā)生問題的，實(shí)行零報(bào)告制度。 各責(zé)任部門對(duì)排查出的矛盾糾紛實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制 度，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，積極采取措施，把矛盾糾紛化解在內(nèi)部和萌芽狀態(tài)，協(xié)調(diào)至矛盾糾紛得到妥善解決。危害國家安全和破壞社會(huì)穩(wěn)定的事件，邪教組織、 “ 法輪功 ” 人員滋事等； 重大刑事案件。因管理不善而引發(fā)的人員傷亡事故、火災(zāi)、爆炸等重大事故； 重大突發(fā)事故。 二、報(bào)告的方式內(nèi)容及處理 凡需要報(bào)告的重大事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)以口頭和書面的方式 報(bào)告本綜治辦及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)； 發(fā)現(xiàn)重大事項(xiàng)的時(shí)間和方式、地點(diǎn)和涉及人員、人員傷亡救護(hù)的基本情況； 重大 事項(xiàng)的初步情況，已采取的措施及可能造成的影響、后果； 報(bào)告部門、聯(lián)系人和聯(lián)系電話； 接到報(bào)告后，認(rèn)真做好記錄、及時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門予以有效控制和處理，并及時(shí)呈報(bào)辦公室領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)綜治委綜治辦等。 對(duì)已知發(fā)生重大事項(xiàng)而不調(diào)查核實(shí)、不處理的，本綜治辦責(zé)成有關(guān)人員做出書面檢查，并視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)； 對(duì)發(fā)現(xiàn)重大事項(xiàng)隱瞞不報(bào) 、謊報(bào)或拖延不報(bào)的，由本綜治辦建議給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān) 第 18 頁 共 24 頁 處理。 定期主持召開黨政班子會(huì)議，聽取工作匯報(bào)，分析形勢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)研究、果斷妥善處置。 每月進(jìn)行一次綜治工作情況通報(bào)。 每年對(duì)專（兼）職綜治干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，時(shí)間不少于3 天。 每年年底單位綜治責(zé)任人作述職報(bào)告，并建立綜治責(zé)任人績效檔案。 加強(qiáng)村委會(huì)、單位綜治組織建設(shè)，會(huì)同有關(guān)部門抓好治保、調(diào)解組織及群防群治隊(duì)伍建設(shè)。 協(xié)調(diào)有關(guān)部門加強(qiáng)流動(dòng)人口和重點(diǎn)人員的教育、管理和服務(wù)工作。 加強(qiáng)社會(huì)管理綜合治理宣傳工作，組織開展送法進(jìn)村（社區(qū)）活動(dòng)，抓好青少年的法制道德教 育、大力宣傳社會(huì)管理綜合治理的先進(jìn)典型，弘揚(yáng)見義勇為精神。 綜治信訪維穩(wěn)中心工作制度 一、工作例會(huì)制度 綜治信訪維穩(wěn)中心每月召開一次工作例會(huì)，由中心主任主持，分析工作形勢，掌握工作動(dòng)態(tài)，促進(jìn)各部門間的情況交流、信息溝通和工作協(xié)調(diào)，研究解決工作中遇到的問題。 二、首問責(zé)任制度 群眾來信來訪時(shí)，綜治信訪維穩(wěn)中心總臺(tái)值班工作人員即為 第 20 頁 共 24 頁 首問責(zé)任人。能自行解決的，直接答復(fù)解決。 三、情況報(bào)告制度 綜治信訪維穩(wěn)中心定期不定期向鎮(zhèn)黨委、政府以及上級(jí)綜治辦報(bào)告工作情況。上報(bào)信息要分類歸檔。 本制度適用于公司轄區(qū)內(nèi)所有人員的管理。 堅(jiān)持抓好綜合治理，為公司的穩(wěn)定與發(fā)展服務(wù)。 3 宗旨 第 21 頁 共 24 頁 搞好綜合治理工作就是為了創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定和諧的社會(huì)環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。 4 社會(huì)治安綜合治理的工作目標(biāo) 各單位（部門）一把手要親自抓綜合治理工作，把綜合治理工作納入本單位（部門）的工作目標(biāo)考核，要擺在與生產(chǎn)、經(jīng)營同等重要的位置。 加大對(duì)員工的法 制教育和普法工作力度，積極參加相關(guān)部門組織的法律知識(shí)考試，提高全體員工的法制意識(shí)，使之樹立“ 守法光榮、違法可恥 ” 的法制觀念，預(yù)防和減小違法犯罪行為，確保全年不發(fā)生群體性械斗、不發(fā)生刑事案件，本單位和個(gè)人不能出現(xiàn)貪污賄賂和瀆職犯罪等行為。 加強(qiáng)消防工作，提高員工的消防意識(shí)和消 防技能，積極參加有關(guān)部門組織的消防培訓(xùn)，各單位（部門）要確定一名兼職消防安全管理員，對(duì)消防設(shè)施的管理和維護(hù)要到位，嚴(yán)防火災(zāi)事故的發(fā)生。 ，情報(bào)信息工作要做到靈敏、快捷、準(zhǔn)確，對(duì)收集的情報(bào)信息要及時(shí)上報(bào)，不發(fā)生遲報(bào)、漏報(bào)和隱瞞重大 情報(bào)信息的現(xiàn)象。 加強(qiáng)對(duì)在企業(yè)內(nèi)經(jīng)商、從業(yè)的暫住人口和流動(dòng)人口的管理，建立起暫住人口和流動(dòng)人口的管理制度和來客來訪報(bào)告制度。 社會(huì)治安綜合治理工作要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。要把社會(huì)治安綜合治理責(zé)任制同經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、 第 23 頁 共 24 頁 領(lǐng)導(dǎo)任期責(zé)任制結(jié)合起來，將社會(huì)治安綜合治理的 目標(biāo)管理同責(zé)任人的政治榮譽(yù)、業(yè)績考核、晉級(jí)和經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，同評(píng)選先進(jìn)單位、評(píng)先樹模掛鉤，實(shí)行社會(huì)治安綜合治理一票否決制。 6 為了將綜合治理工作更好的深入開展下去，使之行成制度化，武裝保衛(wèi)部門 將根據(jù)綜合治理的工作目標(biāo)要求制定相應(yīng)的管理制度。 本制度檢查考核與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。 本制度由武裝保衛(wèi)部門提出。 本制度委托武裝保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)解釋。 二、年初制定綜合治理工作規(guī) 劃，明確工作目標(biāo)，工作任務(wù)具體措施， 三、年末對(duì)全年綜合治理工作進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，按要求上報(bào)有關(guān)材料。明確幫教人，制定幫教措施，做好幫教記錄。每月溝通一次情況，與駐區(qū)單位共同營造良好社區(qū)環(huán)境。杜絕越級(jí)上訪，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，做好疏通引導(dǎo)工作。每年舉辦兩次學(xué)習(xí)班，利用各種宣傳手段大力宣傳公民基本道德規(guī)范、居民公約，法律法規(guī)， 提高職工居民法律意識(shí)。每月總結(jié)匯報(bào)一次情況，將工作信息上報(bào)公司領(lǐng)