5申請工傷認定應(yīng)提交的材料-閱讀頁
2025-09-07 23:57本頁面
【正文】 隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)當提交《革命傷殘軍人證》和舊傷復(fù)發(fā)后 醫(yī)院的診斷證明； （ 9）勞務(wù)派遣人員應(yīng)當提供派遣單位和實際用工單位的派遣協(xié)議、受派員工和派遣單位的勞動合同、實際用工單位的事故調(diào)查材料； （ 10）工傷職工或其直系親屬委托他人代為申請的，應(yīng)當提交授權(quán)委托書； （ 11）其它特殊情況，需提供能夠證明情況的相關(guān)材料。（包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況） 。在實踐中，勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，如果勞動者又不能證明有事實勞動關(guān)系的存在，勞動者發(fā)生工傷事故后，勞動保障行政部門以沒有勞動合同或無法證明存在事實勞動關(guān)系，無法確定勞動關(guān)系而拒絕認定工傷。如果因為各種原因無法簽訂勞動合同的，也應(yīng)在平時注意收集相關(guān)證據(jù)用以證明跟單位之間事實勞動關(guān)系的存在，以便在一旦出現(xiàn)工傷事故時及時維護自己應(yīng)當享有的權(quán)益。② 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 。同時下列憑證可作為認定雙方存在勞動關(guān)系時參照憑證： ① 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄 。③ 勞動者填寫的用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報名表 ”等招用記錄 。⑤ 其他勞動者的證言等。勞動者與用人單位符合以上情形的，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。 （ 3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 第五篇：工傷認定申請?zhí)峤徊牧锨鍐喂暾埌讣毡硪螅? （要蓋公章） （勞動合同、工作證等） （受傷前 1 個月的考勤，包括受傷當日，一定要有上下班的具體時間。） 執(zhí)照 （盡量要求提供所有病歷復(fù)印件）、診斷證明書、路線圖、居住證明、駕駛證 言（要員工簽名按指紋，聯(lián)系電話、日期）、證人身份證 書（單位、個人）、委托人身份證 第 10 頁 共 10 頁 注意： “ 日期 ” 一定要填上，不能空。 。 。
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