5市委關(guān)于選人用人工作情況的報告-閱讀頁
2024-09-11 22:05本頁面
【正文】 重要內(nèi)容，每年對黨委 （黨組）開展選人用人滿意度測評。針對巡察時間緊、任務(wù)重、業(yè)務(wù)多等情況，制定清晰明了的工作流程和簡便易行的檔案資料查閱細(xì)則，對存在的問題逐個交辦、逐個整改。采取五個一批的辦法，即核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)規(guī)范一批、實行職務(wù)職級并行退出一批、利用政策規(guī)定退休一批、提拔或轉(zhuǎn)任交流、從嚴(yán)監(jiān)督管理退下一批，最大限度地做好減法。 一方面，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、招商引資， 善于園區(qū)運(yùn)營、資本運(yùn)作和抓第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的干部緊缺。 二是加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大。 三是領(lǐng)導(dǎo)干部退出的渠道還不夠暢通。但干部的下，往往是因犯錯誤受到組織處理后才下、因到了退休年齡后才下，在推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化方面做得不夠。 三、整改措施 （一）牢牢把握總體要求。 （二）推進(jìn)專業(yè)能力建設(shè)。堅持實踐標(biāo)準(zhǔn)，選專業(yè)干部時不簡單地看文憑看職稱，看干過什么管過什么，關(guān)鍵看干成了哪些事、干得怎么樣、管得好不好，對工作能不能準(zhǔn)確說清楚、進(jìn)行專業(yè)分析、參與科學(xué)決策、精準(zhǔn)抓好落實。堅持選育結(jié)合，既拓寬選人用人視野，不拘一格選干部、引人才，又圍繞疫情防控、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、招商引資、園區(qū)運(yùn)營、鄉(xiāng)村振興、 第 7 頁 共 7 頁 生態(tài)保護(hù)、脫貧攻堅等內(nèi)容，抓好專題培訓(xùn)，提 升專業(yè)能力，培育專業(yè)精神，努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化水平。 把握好三個關(guān)鍵點。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等規(guī)定，確保每個程序、每個環(huán)節(jié)都在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)下有序進(jìn)行。注重把功夫下在平時，做到經(jīng)常性地、全面深入地考察了解干部，考準(zhǔn)考實干部的政治品德、工作能力。三是注重分析、反復(fù)比選。注重橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部發(fā)展變化，注重其一貫表現(xiàn)和全部工作，使選出的干部組織放心、群眾滿意、干部服
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