5市農(nóng)村勞動力技能培訓轉移方案-閱讀頁
2024-09-11 21:54本頁面
【正文】 問題開展深入研究，著力完善農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)各項制度、培訓轉移模式和操作辦法，著力推動農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作進入制度化、規(guī)范化、精細化的新階段。 ㈤ 2024 年主要工作任務 努力實現(xiàn)五年大見成效的目標，以確保轉移的農(nóng)村勞動力在二、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)為重點，完善戶籍、公共服務、平等就業(yè)、土地流轉、社會保障等制度，完善已轉移農(nóng)民工落戶城鎮(zhèn)的政策，大規(guī)模促進農(nóng)村勞動力在城鎮(zhèn)定居落戶，在推進城鎮(zhèn)化進程上大見成效。 三、保障措施 ㈠健全組織領導機構。推進農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作專責小組由市勞動保障局局長任組長，分管副局長為副組長，辦公室、培訓就業(yè)科、財務與保險基金監(jiān)督科、勞動就業(yè)管理中心、技能鑒定指導中心、勞動保障信息中心、市高級技工學校（市職業(yè)技能培訓 中心）等科室、單位負責人為成員。 第 6 頁 共 7 頁 ㈡明確工作職責。 局培訓就業(yè)科負責制訂農(nóng)村勞動力轉移培訓就業(yè)宏觀政策、實施方案、工作流程、編制下達年度任務計劃、組織綜合考評，審批培訓補貼。 市職業(yè)技能鑒定指導中心負責技能鑒定和新職業(yè)工種標準的開發(fā)，組織編寫特色工種培訓教材和教學大綱，指導督促檢查培訓機構工作。 市勞動保障信息中心負責信息系統(tǒng)建設、維護、管理。 ㈢實行分片包干制度。 第 7 頁 共 7 頁 具體安排如下： 科 * ㈣實行通報督導制度。每月 25 日前，各勞動保障分局以書面形式向局專責小組匯報當月工作開展情況，專責小組每月 30 日前向市政府、省勞動保障廳報告并全市通報，重點工作要根據(jù)進展情況不定期進行報告。
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