【正文】 通過開展 “311” 工計劃一有效載體不 斷提高了自身的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、工技能在工中不斷總結(jié)和選樹先進典型弘揚積極進取和奮力拼搏的精神在廣大女職工中廣泛宣傳 “ 爭創(chuàng)學習型組織 ” 第 12 頁 共 22 頁 和 “ 知識型職工 ” 競賽活動。圍繞 “xx” 規(guī)劃和黨的 xx 大、 xx 屆三中全會精神組織女職工開展崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造、提合化建議等形式多樣、內(nèi)容豐富、特色突出、實效性強的勞動競賽活動。 （二）在提升女職工素質(zhì)上邁上一個新臺階 在今年的女職工工中我鎮(zhèn)總工會女職工委員會結(jié)合 “ 創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工 ” 的工要求和自身實際認真實施“ 女職工素質(zhì)提升工程 ” 通過開展質(zhì)量、崗位、安全、生產(chǎn)、技能及化素質(zhì)培訓鼓勵女職工自學成才開展崗位練兵、技術(shù)比武活動強化基礎(chǔ)管為提升女職工綜合素質(zhì)營造良好氛圍在提升女職工素質(zhì)上邁上一個新臺階。要求轄村內(nèi)各村（社區(qū)）級工會把堅持黨政的主導性發(fā)揮各村（社區(qū)）工會和女職工組織的主動性結(jié)合起來。積極倡導和諧念立足和諧發(fā)展增強維權(quán)工的創(chuàng)新意識。 （一）健全制度規(guī)范運確保女職工權(quán)益保護專項體合同履約工落到實處。 xx 年我鎮(zhèn)總工會社服中心等各有關(guān)部門聯(lián)手對各村（社區(qū)）工會所涉及已簽訂《女職工權(quán)益保護專項體合同》的 22 家企業(yè)進行了一次考核抽檢和督查。 （二）積極合社會資源牢固樹立維權(quán)工創(chuàng)新念。在思想上牢固樹立中國特色社會主義的工會維權(quán)觀。著力在解決困難女職工、單親女職工的生活 、生產(chǎn)、再就業(yè)等問題上下功夫、求實效。 拓展維權(quán)領(lǐng)域切實為女職工辦實事。在合社會資源上下功夫進一步拓展了維權(quán)工的有效空間和最佳結(jié)合 點努力解決困難女職工、單親困難女職工有病不敢看和看病難的問題。 認真貫徹落實困難職工幫扶工。 四、下一步的工打算 （一）加大女職工組織的組建力度。努力做到 “ 工會組織建到哪里改制工實施到哪里哪里有女職工（包括女農(nóng)民工）女職工組織就應組建到哪里維權(quán)工就應服務到哪里 ” 。實現(xiàn)縣總 “ 組織起來切實維權(quán) ” 的工方針。要認真開展好女職工維權(quán)工工會干部是關(guān)鍵、是保障。采取各種形式有計劃分期、分批地對女職工干部進行思想、業(yè)務和工技能培訓進一步提高 女職工干部的維權(quán)能力和工水平。 （三）繼續(xù)加強女職工干部隊伍風建設轉(zhuǎn)變工風推行女職工工 “ 零距離接觸 ” 工方法。為實現(xiàn) “ 教育引導職工以參改革促進和諧以加快發(fā)展鞏固和諧以維護穩(wěn)定保障和諧以提高素 第 16 頁 共 22 頁 質(zhì)推動和諧 ” 的工要求不斷在轉(zhuǎn)變工風上下功夫在調(diào)查研究上找思路在務實工中求實效。深入基層調(diào)查研究以深厚的情關(guān)心她們、幫助她們反映她們的疾苦和呼聲從工上貼近、情上貼近、風上貼近她們成為廣大女職工的知心朋友和保護。不斷提高業(yè)務管理水平，為全面完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務和增收節(jié)資做出顯著成績，充分發(fā)揮半邊天的作用。是中國共產(chǎn)黨面向新世 紀，集中解決在思想、組織、作風等方面存在的問題，著眼于保持黨員隊伍的先進性純潔性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大舉措 。我們在公司黨委的領(lǐng)導下組織會員以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投身到這項活動中來，前后 3 個月的時間共經(jīng)歷了學習動員、分析評議、整改提高三個階段，經(jīng)過工會各成員及全體共產(chǎn)黨員的努力，支部的保先活動開展順利，通過黨員先進性教育活動，全體黨員的思想政治有了明顯提高，業(yè)務骨干中黨員的比例大幅度上升，有力地推動了財務、發(fā)展、審計中心各項工作的進展。凡公司重大的生產(chǎn)經(jīng)營決策、項目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發(fā)揮職工參與管理和民主管理的權(quán)利，通過職工代表大會討論的事項，再提交公司總經(jīng)理辦公會作出決定。實行公司廠務公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾基礎(chǔ)。落實崗位職能職責、《盡職盡責管理辦法》等約束管理人員自覺在職權(quán)范圍內(nèi)先行使職權(quán)，規(guī)范管理者的言行必須代表廣 第 19 頁 共 22 頁 大員工的根本利益。 三、維護員工的合法權(quán)益，監(jiān)督實施各項員工保護措施 協(xié)助做好員工勞動保險、保護、勞動安全工作，保障職工的正當權(quán)益。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。同時配合有關(guān)部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作，合理保障員工的正當權(quán)益。 財務、發(fā)展、審計工會做好女工的五期保護和三查措施，并認 真貫徹《婦女兒童保護法》，充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用，同時協(xié)助工會做好了計劃生育，調(diào)解家庭矛盾，組織女工開展三八游園活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業(yè)，奉獻沱牌，當好家，理好財，爭創(chuàng)五好家庭。 第 20 頁 共 22 頁 四、加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率 建立健全工會工作制度，完成上級工會布置的任務?；鶎庸M織根據(jù)企業(yè)改制的需要， 切實做到隨改隨建，嚴格按《工會法》、《工會章程》的規(guī)定選舉產(chǎn)生工會委員會、女職工委員會、工會經(jīng)費審查委員會，工會班子真正向年輕化、知識化、專業(yè)化方向發(fā)展。堅持黨的基本路線，堅持自查自糾，廉潔自律，熱心為群眾服務。 堅持雙增雙節(jié)，嚴格工會經(jīng)費支出和經(jīng)費審核工作。審計中心在今年的專項審計活動中共審減基建、財務等項目金額2100 余萬元，使公司雙增雙節(jié)、挖潛增效活動進一步深化，為公司開源節(jié)流積極創(chuàng)收作出了貢獻。 今年根據(jù)五一勞動競賽的安排，財務、發(fā)展、審計工會財務中心組織財會人員學習財會制度、會 計法并進行電算化系統(tǒng)操作和統(tǒng)計比賽，評選出勞模母士君、標兵江帆、黎春蘭 。 組織參加文體活動，提高員工政治思想覺悟財務、發(fā)展、審計工會利用三八、五一等節(jié)日和公余時間，開展籃球、卡拉0k、象棋、撲克等多種形式業(yè)余文化活動，豐富了員工業(yè)余生活，增強了員工團結(jié)協(xié)作精神，增強了凝聚力。我們將立足管理，不斷探索，銳意進取，扎扎實實地搞好工會各 第 22 頁 共 22 頁