5區(qū)司法局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告-閱讀頁
2024-09-11 20:12本頁面
【正文】 群眾的好評。 2024 年下半年，區(qū)公證處轉(zhuǎn)制為區(qū)司法局下屬全民事業(yè)單位，為切實抓好轉(zhuǎn)制后的公證行業(yè)管理，我們狠抓了公證機(jī)構(gòu)內(nèi)部 管理、公證工作人員職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，重點抓好了公證質(zhì)量和公證服務(wù)水平的提高，進(jìn)一步規(guī)范了公證機(jī)構(gòu)的運行機(jī)制、公證管理行為、公證服務(wù)秩序和辦證程序。 （三）擴(kuò)大法律援助范圍，滿足群眾維權(quán)需求。 2024 年，區(qū)政府出臺了《關(guān)于適當(dāng)擴(kuò)大法律援助范圍的通知》，進(jìn)一步擴(kuò)大了法律援助的范圍，并進(jìn)一步明確了法律援助條件中的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)，使更多打不起或打不贏官司的弱勢群體通過法律援助維護(hù)了自身合法權(quán)益，實踐了法律面前人人平等的憲法精神。按照 “ 學(xué)習(xí)理 第 9 頁 共 12 頁 論好、精通業(yè)務(wù)好、作風(fēng)深入好、廉潔自律好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好 ” 的指 導(dǎo)方針，真正把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為黨和人民群眾信得過的隊伍。在班子中倡導(dǎo)同心同德的團(tuán)隊精神，每周一次局務(wù)會議，做好大事多商量，事事多溝通，重大決策充分發(fā)揚(yáng)民主，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部形成合力，營造團(tuán)結(jié)向上的良好氛圍，確保各項工作的順利開展和決策順利執(zhí)行。 （二）強(qiáng)化管理，銳意進(jìn)取，加強(qiáng)隊伍建設(shè)。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，通過競聘上崗，選拔了一批年紀(jì)輕、能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，同時通過公務(wù)員考試和區(qū)內(nèi)人員交流，招錄和調(diào)入了一批專業(yè)對口、學(xué)歷較高的公務(wù)員，進(jìn)一步優(yōu)化了局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)年齡結(jié)構(gòu)和干部隊伍專 業(yè)文化結(jié)構(gòu)。還加強(qiáng)隊伍的日常管理，細(xì)化效能建設(shè)制度，實現(xiàn)以制度管人管事，規(guī)范機(jī)關(guān)干部的行為，提高機(jī)關(guān)工作效率和履行司法行政職能的本領(lǐng)。注重干部隊伍的思想政治建設(shè)，在前些年的干部談話、函詢、誡免等制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合批評和自我批評，實施了 “ 提醒服務(wù) ” ，還制定完善了一系列規(guī)范化管理制度，重視抓好干 部隊伍八小時以外的思想政治工作。開展了爭先創(chuàng)優(yōu)活動，以增強(qiáng)黨組織的凝聚力，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，營造民主和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍， 2024年，局機(jī)關(guān)被評為區(qū)級文明機(jī)關(guān)。 六、工作存在不足及主要原因 （一）理論指導(dǎo)實踐能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)。同時，機(jī)關(guān)干部普遍存在坐辦公室多，深入調(diào)查研究少的現(xiàn)象，造成工作中決策分析缺乏第一手資料，由此帶來有些辦法和制度理論上行 得通，但執(zhí)行起來行不通的局面。 （二）黨風(fēng)廉政建立力度還需進(jìn)一步加強(qiáng)。平時工作中把大多數(shù)精力放在了業(yè)務(wù)上，領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)有所淡薄，忽視了自身世界觀、人生觀的改造，放松了對自身的要求，有些人還存在著隨大流、明哲保身的心態(tài)，這是目前我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作作風(fēng)建設(shè)存在的主要原因?；鶎铀痉ㄋ撬痉ㄐ姓ぷ鞯母荆鶎铀痉ㄋ刹筷犖樽饔玫陌l(fā)揮關(guān)系到整個 第 12 頁 共 12 頁 司法行政工作的成敗。究其原因主要是因為司法所是鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，司法局與司法所沒有實行垂直管理，有的干部剛剛適應(yīng)司法行政工作，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）領(lǐng)導(dǎo)考慮到地方整體工作需要，就被調(diào)到其他崗位，并且干部隊伍編制混雜，公務(wù)員、事業(yè)、聘用的都有，多數(shù)干部原來是搞其他工作的，沒有接受過正規(guī)的法律知識培訓(xùn)，學(xué)歷偏低，這些都非常不利于打造一支專業(yè)化、年輕化的司法行政隊伍。在今 后幾年，我們決心秉著 “ 以人為本 ” 理念，圍繞科學(xué)發(fā)展觀和 “*** 工程 ” 建設(shè)，堅持 “ 頭腦清醒、服務(wù)用心、工作誠信 ” 的原則，發(fā)揮每位班子成員的自身優(yōu)勢，不斷激發(fā)每位干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動我區(qū)司法行政工作又快又好的發(fā)展
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