5區(qū)人力社保局某年度工作計劃-閱讀頁
2024-09-11 19:42本頁面
【正文】 、軍轉(zhuǎn)干部安置等工作，為全區(qū)重點工作的推進輸送新的力量。對公安系統(tǒng)實施警員序列分類改革，完善公安干警隊伍管理。三是推進收入分配制度改革。完善事業(yè)單位績 第 6 頁 共 9 頁 效工資，審核 衛(wèi)生績效增量方案，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。配合區(qū)委組織部做好區(qū)管干部 “ 雙對 ” 考核工作的軟、硬件保障。探索建立多樣化的考勤方式，形成切實有效的網(wǎng)絡(luò)考核信息平臺。 五、著力提升權(quán)益保障能級，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。 “ 廣覆蓋 ” 定點巡查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域、重點企業(yè)開展不少于 6 次專項 巡查。 “ 網(wǎng)格化 ” 定位預(yù)警，對 “ 大數(shù)據(jù) ” 分析出來的有欠薪隱患的企業(yè)進行跟蹤管控，并向行業(yè)主管部門和所屬街道書面通報相關(guān)情況。做好 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)目標管理考核工作，確定每個網(wǎng)格全年巡查企業(yè)數(shù)不少于 200 家。三是加強惡意欠薪打擊力度，完善工資清欠防范處置機制。完善應(yīng)急處置機制，突破大隊應(yīng)急 第 7 頁 共 9 頁 的局面，將基層應(yīng)急處置工作列入考核，發(fā)揮基層觸角作用。建設(shè)數(shù)字化、信息化仲裁示范庭，力爭在 2024 年通過省級示范仲裁庭評定驗收。在全部涉農(nóng)街道鎮(zhèn)建立派出庭，獨立開展規(guī)范辦案不少于 30 件，并納入對街道考核內(nèi)容。建立三方信息互通及勞動關(guān)系重點問題會商制度，及時預(yù)防和處置群體性勞動糾紛。建立疑難工傷案件調(diào)處機制，通過案前調(diào)解、內(nèi)部審查、聯(lián)合取證、集體會商等多元化方式，規(guī)范行政行為、降低被訴訟復(fù)議的可能。推進陽光政務(wù)建設(shè)，明年初再增加 62 個上線事項，做到許可事項全程網(wǎng)上流轉(zhuǎn)辦結(jié)。在保持歷年企業(yè)普法培訓(xùn)規(guī)模的基礎(chǔ)上，普法對象重點轉(zhuǎn)向勞資糾紛頻發(fā)的建筑裝潢行業(yè)、商圈小微企業(yè)，開展特色化的行業(yè)性集中培訓(xùn)。實行特邀行政執(zhí)法監(jiān)督員監(jiān)督機制，加強依法行政外部監(jiān)督。 六、著力提升公共服務(wù)能級，做好提質(zhì)增效文章。圍繞 “ 十三五 ” 關(guān)鍵領(lǐng)域改革，握指成拳，合力攻堅，務(wù)求實效。科學(xué)制定全局年度干部管理考核制度，完善考核內(nèi)容和考核方法，加強和改進干部實績考核。落實分類分層分節(jié)點廉政教育制度，定期開展黨性黨風黨紀和廉潔從政專題教育。三是加快建設(shè)一體化的信息系統(tǒng)。啟動人社局網(wǎng)站、微信公眾號等建設(shè)，爭取到 2024 年底基本組建成全局人社網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)移動網(wǎng)絡(luò)的政策宣傳、信息查詢、咨詢服務(wù)和掌上辦公。合理配置全局辦公場地，優(yōu)化案件受理中心接待能力，打造規(guī)范化的仲裁標準示范庭。
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