5企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作匯報(bào)-閱讀頁
2024-09-11 18:30本頁面
【正文】 資格； 2024 年， 2 人榮獲 “XX 市高技能人才 ” 稱號(hào)， 第 4 頁 共 5 頁 有效的提高了企業(yè)職工的學(xué)習(xí)熱情，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)穩(wěn)定性大有裨益，并且創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。存在學(xué)校學(xué)生、社會(huì)人員鑒定市場混亂，管理混亂。 鑒定題庫與企業(yè)實(shí)際不符，主要是理論考核試題與企業(yè)生產(chǎn)、社會(huì)需求有偏頗。 民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鑒定管理存在漏洞。對(duì)職業(yè)高中、職業(yè)中專、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由審批管理機(jī)構(gòu)、轄區(qū)勞動(dòng)保障部門共同監(jiān)督其畢業(yè)鑒定考核，落實(shí) “ 雙證書 ” 制 度，杜絕異地辦證、私自降低收費(fèi)、降低標(biāo)準(zhǔn)等不正常現(xiàn)象。建議：勞動(dòng)檢查力度不夠，沒有將職業(yè)準(zhǔn)入制度、勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法等的落實(shí)納入工作重點(diǎn)，應(yīng)將此項(xiàng)工作作為長遠(yuǎn)目標(biāo)來抓。 鑒定后后續(xù)工作繁瑣，給正常工作帶來不便。有 第 5 頁 共 5 頁 一個(gè)明確工作制度，讓下屬鑒定機(jī)構(gòu)能在正常辦公時(shí)間完成工作。盡管有不少工人已經(jīng)通過鑒定取得了職業(yè)資格證書，但面對(duì)企業(yè)的改革、改制，與南方先進(jìn)企業(yè)相比技術(shù)工人綜合素質(zhì)還有不小的差距，我們還要繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能鑒定工作對(duì)提高企業(yè)技工素質(zhì)的導(dǎo)向作用，努力培養(yǎng)適應(yīng)新形式、新發(fā)展需要的技能型人才
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