4領導班子整改方案-閱讀頁
2024-09-11 17:08本頁面
【正文】 二是建立干部的培養(yǎng)機制，建好后備干部管理庫，并采取送出去培訓學習、多崗位鍛煉等形式，有針對性地對各類干部進行培訓，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)和能力；注重對政工干部的培養(yǎng)。 四是進一步改革干部的選拔任用制度，減少聘任制，擴大招聘制，加大競爭上崗的力度，不拘一格選用人才。 六是建立機關干部首問負責制、工作質(zhì)量問責制，定期請基層單位對機關的工作作風進行評價，并有針對性地加強機關干部的思想作風教育和業(yè)務素質(zhì)培訓，促進機關服務態(tài)度和服務效率的提高。 一是堅持以市場需求為導向，進一步調(diào)整產(chǎn)品結構，做大做強做精主業(yè)，在發(fā)展中實現(xiàn)速度與品種、質(zhì)量、效益的統(tǒng)一。 第 5 頁 共 5 頁 三是加快十一五規(guī)劃編制工作進程，力爭今年 6 月底前完成并予以實施。 五是真實全面反映企業(yè)的效益，在提高經(jīng)濟效益的同時，提高職工的收入水平。 七是進一步實施人才強企戰(zhàn)略，大力開發(fā)人力資源，進一步完善落實人才激勵制度，營造拴心留人環(huán)境；繼續(xù)加強職工知識、職業(yè)技能的教育培訓，提升職工綜合素質(zhì)。 九是抓好廠容綠化工作，對各單位廠容廠貌、綠化復墾進行統(tǒng)籌規(guī)劃，強化管理，大力推動環(huán)境治理工作。
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