4離退休工作現狀調查與思考-閱讀頁
2024-09-11 16:01本頁面
【正文】 理部門也要加強對分局離退休管理部門的業(yè)務指導、監(jiān)督和培訓。加強離退休工作者的交流，提高待遇，增強離退休管理工作者的積極性。 三是要強化培訓。作為離退休管理工作者，首要的一條是要熱愛離退休管理工作，弘揚尊老、敬老、助老的良好風尚和有吃苦耐勞的愛崗敬業(yè)精神，同時要緊跟形勢，與日俱增，認真學習和鉆研離退休工作政策和工作方法，不斷提高工作能力和水平，適應新形勢對離退休工作提出的新要求。 一是抓重點，切實加強老干部黨支部建設。針對 老干部年老體弱，居住偏遠，組織生活難以經常化等實際情況，本著 “ 就近、方便、管住、管好 ” 的原則， 第 9 頁 共 11 頁 應采取靈活多樣的方式，因地制宜建立黨組織，進一步理順離退休老同志黨員組織關系。及時交心通氣，定期把黨和國家的路線、方針、政策和重大決策傳達給老干部，堅持和完善定期通報工作情況，閱讀文件等制度。設立領導干部對口聯系老干部制度，把開展思想政治工作同老干部的切身利益結合起來，做到思想信息和社會信息同時收集，思想 問題和實際問題同時解決，在做好老干部思想政治工作的同時，做好老干部的服務工作，從而增強思想政治工作的凝聚力和吸引力。定期召開座談會，引導老干部敞開思想，在思想交流中明辨是非。解決實際困難，圍繞老干部最關心、最迫切解決的物質利益問題開展工作，對涉及利益格局重新調整的住房、養(yǎng)老和醫(yī)療制 度改革，不僅要跟老干部講清道理，而且要在不違背國家政策規(guī)定的前提下，盡量讓老干部得到實惠。特別是對參加工作早、退休早、身患重病、子女下崗、生活十分困難的老干部要發(fā)揚人 第 10 頁 共 11 頁 道主義精神，積極給予重點幫助和救濟。要善于了解和掌握老干部生活中的愛好和特長，并充分調動他們的積極性，為水利事業(yè)發(fā)揮余熱。有的離退休老同志，原 擔任各級主要領導干部，現任班子成員有的是他們多年培養(yǎng)起來的，這些老領導雖然已經離退休，但他們在在職干部中仍享有較高的聲望，可讓這些老領導 “ 參政議政 ” ，建言獻策，繼續(xù)實施傳幫帶，甚至發(fā)揮他們協(xié)調內外部之間的矛盾作用，這樣既充實了老同志的業(yè)余生活，又能為漢江的發(fā)展充分發(fā)揮余力。從目前情況看，這些經費的保障和管理有些單位缺乏計劃性，更缺乏強有力的保障機制。一方面，經費來源于上級的正常撥款，在積極爭取上級支持；另一方面，各單位要從有限的經費中自籌經費，在每年單位的財政預算中要新增 “ 離退休管理工作經費 ” ，列入正常的預算科目；第三方面，從老干部留存的黨費中提取，根據上級有關規(guī)定，老干部繳納的黨費可按 60%提留，作為支部活動經費。 總之，我們認為不斷改進離退休管理工作既是形勢發(fā) 展的客觀要求，也是我局發(fā)展大局的需要，既是一項十分緊迫的任務，也是一項長期而復雜的任務，需要我們做出艱苦卓絕的努力，絕非一蹴而就。用我們十分敬業(yè)的情，百倍愛崗的心和一雙雙勤苦的手，讓黨組織放心，讓局領導放心，讓離退休老同志
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