4科創(chuàng)部工作總結(jié)-閱讀頁
2024-09-11 15:59本頁面
【正文】 用節(jié)約下來買點(diǎn)科創(chuàng)材料，讓那些真正愛科創(chuàng)的人出成果，或者報銷一下 107的水電費(fèi)。所以在換屆之時，肺腑一下，如有不當(dāng)還望見諒。為了更好的進(jìn)步，吸取工作中的教訓(xùn)，特總結(jié)如下： 一、工作總體回顧 立足常規(guī)，做好本分工作 穩(wěn)定是一切創(chuàng) 新的基礎(chǔ)，各項(xiàng)活動的順利開展得益于常規(guī)工作有條不紊地進(jìn)行，這是動科人工作中的共識，因此，過去的一年中我們始終堅(jiān)持立足本分工作，在細(xì)微處見真章，按質(zhì)按量地完成學(xué)校和學(xué)院各級交辦的各項(xiàng)工作。盡管我院學(xué)生會發(fā)展較早，但各項(xiàng)規(guī)章制度仍然不夠完善，所以我們根據(jù)實(shí)際情況，不斷提出新要求，完善原有制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會管理的制度化，具體化使學(xué)生會的工作有法可依，有章可循；此外，本部門除了做好本職工作 外，還不斷深化改進(jìn)工作機(jī)制，如分工合作制，很好地優(yōu)化分工，充分發(fā)揮本部門每一位成員的潛力，使得大家在工作過程中既感到充實(shí)又沒有負(fù)擔(dān)，同時，大家也可以互相學(xué)習(xí)，集眾人智慧于一體，共同把工作做好。 二、工作中的不足及解決方案 部門成員之間交流不夠，成員自主、 自立意識差的問題，我認(rèn)為問題的源頭在于責(zé)任不明確，分工不細(xì)致。將日常工作與活動細(xì)分，責(zé)任到人，各負(fù)責(zé)人自行解決職責(zé)范圍中所遇到的困難。我們要進(jìn)一步研究一下我們的工作方法。 “ 動科院第三屆大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽 ” 做的影響力沒有達(dá)到我們的預(yù)期要求，通過這個活動本部得出活動不該是僅僅為了完成某項(xiàng)任務(wù)而已，其中的細(xì)節(jié)與步步策劃都會起到怎樣的效果和該具有怎樣的影響，在活動開始之前都應(yīng)該 有設(shè)想。 活動創(chuàng)新力度不夠，活動內(nèi)容、組織形式單一，不能對廣大同學(xué)形成吸引力。更要重視經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和其中的不足之處。一定的指導(dǎo)能拓展整個部門的眼界。同時我們各方面的能力也從活動的組織 中得到了充分的鍛煉，更為重要的是我們的工作保證了學(xué)院日常工作的順利進(jìn)行，同時為我們明年工作的開展也積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在此，我代表科創(chuàng)部的全體成員對他們的支持表示由衷的感謝。我們部的同學(xué)們，無論是部長還是新一屆的 干事，我們都將飽滿的熱情投入到了這一輪的工作中，給寧靜的季節(jié)帶來了無限的活力 .以下是我們這一個學(xué)期來的工作總結(jié)。為使干事們在較短的時間里完成了由普通同學(xué)到學(xué)生干部的蛻變，讓他們初步掌握了一些待人接物和進(jìn)行各項(xiàng)工作的方法，提高科創(chuàng)部干事的綜合素質(zhì)，確保科創(chuàng)部的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，我們進(jìn)行了對干事的培訓(xùn)工作。在本學(xué)期，我們進(jìn)行了 2024 年科技創(chuàng)新基金項(xiàng)目的結(jié)項(xiàng)工作和挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)計劃大 賽等重大賽事的賽前培訓(xùn)工作。 第三、完善本部的一些基本制度。 第 12 頁 共 12 頁 第四，協(xié)助并參與其他部門開展的活動。通過與兄弟部門的合作與交流，加強(qiáng)了與其他部門的交流，同時也找到了自己的 不足，促進(jìn)了自己本部的發(fā)展。在活動中鍛煉了自己，完善了自己。使得整個部門在整體素質(zhì)上有了一個質(zhì)的提升。 院學(xué)生會科創(chuàng)部 2024 年 12 月 10 日
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