【正文】 作中我們將繼續(xù)加大管理力度，迎難而上，用更加扎實(shí)的工作爭(zhēng)取全年工作目標(biāo)任務(wù)的完成。 —— 做到源頭參與，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益，配合行政共同做好公司的改革發(fā)展穩(wěn)定工作。 —— 工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動(dòng)合同》，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》，這樣，在企業(yè)內(nèi)部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂雙方的法律意識(shí)明顯得到了增強(qiáng)，進(jìn)一步 第 19 頁(yè) 共 29 頁(yè) 規(guī)范了主體雙方的行為，做到文秘雜燴網(wǎng)每年對(duì)《集體勞動(dòng)合同》的執(zhí)行檢查兩次，雙方備有書(shū)面總結(jié)材料，并向職代會(huì)報(bào)告。 —— 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，當(dāng)年進(jìn)行婦科檢查、體檢率達(dá) 90%以上；職工如遇特殊困難能得到及時(shí)有效的救助。做到制度健全、責(zé)任落實(shí)、底數(shù) 清楚、措施有效；對(duì)特困、困難及需要救助的職工檔案健全；工會(huì)主席認(rèn)真履行救助困難員工 ? 第一責(zé)任人 ? 的職責(zé)。 積極參與 省總工會(huì)組織實(shí)施的職工醫(yī)療互助活動(dòng)，已有 163 人次在第四期互助活動(dòng)中報(bào)領(lǐng)取補(bǔ)助金 85000 元，有效地為住院職工減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 二、完善制度建設(shè)、深化民主管理 第 20 頁(yè) 共 29 頁(yè) —— 公司已建立職工代表大會(huì)制度，堅(jiān)持落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，每年召開(kāi)一次職工代表大 會(huì)，聽(tīng)取并審議通過(guò)了行政工作報(bào)告，工會(huì)工作報(bào)告，職代會(huì)提案整改說(shuō)明和收到提案情況匯報(bào)，及財(cái)務(wù)、審計(jì)、福利費(fèi)、招待費(fèi)、監(jiān)審、工會(huì)財(cái)務(wù)等報(bào)告。提案落實(shí)率 100%。 —— 堅(jiān)持職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，職工代表在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部述職測(cè)評(píng)會(huì)上，認(rèn)真聽(tīng)取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職后，本著客觀(guān)公正、實(shí)事求是、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真行使民主權(quán)利，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了測(cè)評(píng)， 2024 年度工作測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果：優(yōu)秀稱(chēng)職 率 83%。一年來(lái)，開(kāi)展了職代會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)了，民主懇談會(huì) 1 次，廠(chǎng)情通報(bào)會(huì) 4 次，職工代表參加中層管理崗位績(jī)效考評(píng) 2 次；組織職工代表團(tuán)（組）對(duì)勞動(dòng)衛(wèi)生、職工食堂、生產(chǎn)一線(xiàn)巡視檢查 1 次；積極開(kāi)展職工代表培訓(xùn)工作。一年來(lái)，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作職責(zé)明確，制度完備，程序規(guī) 范，做到建立三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄等多種公開(kāi)形式。整個(gè)公開(kāi)工作能做到及時(shí)，廣泛。 —— 按《公司法》規(guī)定， 2024 年，職工董事、監(jiān)事經(jīng)職工代表大會(huì)等民主形式選舉產(chǎn)生，職工代表 1 名進(jìn)入董事會(huì)， 2 名進(jìn)入監(jiān)事會(huì)，并積極發(fā)揮應(yīng)有作用。 建功十一五 —— 工會(huì)按照公司勞動(dòng)競(jìng)賽方案積極組織各基層工會(huì)開(kāi)展豐富多彩的勞動(dòng)競(jìng)賽，檢修部開(kāi)展了 1號(hào)、 2號(hào)機(jī)大修技能競(jìng)賽；發(fā)電部開(kāi)展了集控人員技能 競(jìng)賽、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作技能競(jìng)賽等系列活動(dòng)；燃料、脫硫部結(jié)合安全生產(chǎn)月舉辦了多種形式的安全活動(dòng)。一年來(lái)，共提出和 第 22 頁(yè) 共 29 頁(yè) 采用合理化建議 28 條。各基層工會(huì)主席積極參與安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)向公司安監(jiān)部和部門(mén)行政反映，及時(shí)把隱患消除。 —— 班組安全互保工作取得明顯成效。全年共評(píng)出先進(jìn)互保對(duì)子 30對(duì)，先進(jìn)班組 6 個(gè)。公司做到省、部級(jí)勞模檔案健全，勞模待遇按國(guó)家政策得 第 23 頁(yè) 共 29 頁(yè) 到較好的落實(shí)。 四、深化宣傳教育，提高隊(duì)伍素質(zhì) —— 圍繞中心、服務(wù)大局，廣泛開(kāi)展《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和企業(yè)理念的宣傳和教育。大張旗鼓地開(kāi)展了學(xué)習(xí)勞模精神活動(dòng)。 萬(wàn)名職工、離退休職工、家屬參加了 2024 年具有 公司傳統(tǒng)特色的賀新春游園系列活動(dòng)：套圈、轉(zhuǎn)盤(pán)、飛標(biāo)、猜謎、釣魚(yú)、娛樂(lè)健身 等活動(dòng)，整個(gè)活動(dòng)洋溢著吉祥、喜慶、 和諧的濃郁的節(jié)日氣氛。 組織開(kāi)展了慶 ? 三 舉辦 ? 迎奧運(yùn)、講文明、樹(shù)新風(fēng) ? 系列活動(dòng)， 884 名員 第 24 頁(yè) 共 29 頁(yè) 工參加了全總組織的億萬(wàn)職工迎奧運(yùn)知識(shí)競(jìng)賽； 6 個(gè)基層工會(huì)組織的 11 個(gè)隊(duì)參賽隊(duì)，參加了公司職工迎奧運(yùn)游泳運(yùn)動(dòng)會(huì)的 50 米自由泳、 50 米蛙泳、 100 米自由泳、 100 米蛙泳、 400 米蛙泳、 450米接力等 6 大項(xiàng)的比賽。 迎雙投 各部門(mén)自行組織了靈活、多樣的職工文體活動(dòng)。 組隊(duì)參加在滇南舉行的國(guó)電 分公司第一屆職工羽毛球運(yùn)動(dòng)會(huì)，充分展示了 公司員工的精神風(fēng)貌和體育競(jìng)技水平，增進(jìn)了各單位職工之間的交流。 第 25 頁(yè) 共 29 頁(yè) 通過(guò)開(kāi)展一系列積極健康向上的文體活動(dòng)，有效地增強(qiáng)和提升了廣大員工愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)社會(huì)主義、愛(ài)企業(yè)的熱情，為公司職工倡導(dǎo)文明、科學(xué)、健康的生 活方式、構(gòu)建 ? 和諧 ? 起到了積極的作用。年內(nèi)修訂完善了：《公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《公司職工代表巡視制度》、《公司建家活動(dòng)實(shí)施序則》、《公司基層工會(huì)建設(shè)職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公司工會(huì)文體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等規(guī)定。 2024 年末職工代表對(duì)工會(huì)工作滿(mǎn)意率測(cè)評(píng)結(jié)果達(dá) 90%。 —— 積極做好職工政治學(xué)習(xí)的安排工作，不定期地到部門(mén)班組檢查職工政治學(xué)習(xí)情況，查看學(xué)習(xí)記錄，基礎(chǔ)臺(tái)帳，抓好基礎(chǔ)工作做到與廣大職工進(jìn)行直接交流、了解員工思想聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題。 —— 認(rèn)真抓好工會(huì)干部的培訓(xùn)工作，做到有計(jì)劃、有措施。工會(huì)干部培訓(xùn)率達(dá) 95%以上。 —— 做好工運(yùn)理論研究，收到職工撰寫(xiě)論文 10 篇，進(jìn)行評(píng)比并向 省總工會(huì)、國(guó)電 發(fā)電企業(yè)工會(huì)報(bào)送工運(yùn)理論文章。 —— 按檔案管理要求，管理好文檔，文書(shū)檔案及會(huì)計(jì)檔案按規(guī)定存入檔案室。 —— 女工工作有計(jì)劃，有落實(shí)。發(fā)電部化學(xué)一班榮獲 省總工會(huì) ? 五一巾幗標(biāo)兵崗 ? ，檢修部李志娟榮獲省總 ? 五一巾幗建功標(biāo)兵 ? 。 ? 堅(jiān)持兩個(gè)圍繞、努力打造三個(gè)品牌、 著力實(shí)現(xiàn)五個(gè)突破 ? 。發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，突出工會(huì)的特色，在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、推動(dòng)共建共享和諧 ，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 三、努力實(shí)現(xiàn)五個(gè)新突破： 在 建功立業(yè)方面有新突破。繼續(xù)開(kāi)展 ? 當(dāng)好主力軍、建功 ‘ 十一五 ’ 、和諧奔小康 ? 活動(dòng)；結(jié)合實(shí)際在技術(shù)創(chuàng)新、管理科學(xué)、節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)、提質(zhì)增效、搞好服務(wù)等方面開(kāi)展多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)；圍繞公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變、發(fā)展，不斷提升和增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，積極響應(yīng)全總等上級(jí)工會(huì)開(kāi)展創(chuàng)建 ? 工人先鋒號(hào) ? 競(jìng)賽活動(dòng)，以創(chuàng)建 ? 知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型 ? 班組為主要 第 28 頁(yè) 共 29 頁(yè) 內(nèi)容，切實(shí)提高班組建設(shè)質(zhì)量。 維護(hù)職工合法權(quán)益上要有突破。不斷完善職工代表大會(huì)制度，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。關(guān)注職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、休息休假，社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓(xùn)，關(guān)心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求，為職工辦實(shí)事做好事解難事。拓 寬主動(dòng)參與、源頭參與的途徑，建立并鞏固職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度；進(jìn)一步完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度，推廣推進(jìn)、平等協(xié)商集體合同、勞動(dòng)合同、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)新突破。推進(jìn)素質(zhì)工程、深化? 創(chuàng)爭(zhēng) ? 活動(dòng)，提高職工的技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，引導(dǎo)職工成為學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、專(zhuān)家型人才；大力弘揚(yáng)勞模精神，宣傳優(yōu)秀典型和先進(jìn)事跡，促進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)；引導(dǎo)職工正確對(duì)待改革過(guò)程中的利益關(guān)系調(diào)整，通過(guò)理性合法的方式表達(dá)利益訴求，自覺(jué)維護(hù)職工隊(duì)伍和社 會(huì)政治的穩(wěn)定。擴(kuò)大與上級(jí)工會(huì)的組織聯(lián)系，密切配合，加強(qiáng)協(xié)作，開(kāi)展好具有企業(yè)特色的各項(xiàng)工作。