企業(yè)聘用合同樣本3篇-閱讀頁
2024-09-11 12:35本頁面
【正文】 約責任。觸犯法律的，還應承擔法律責任 。 (2)收回所有屬于甲方的財產和技術資料 。 屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應當根據乙方在本單位的聘用期限，支付經濟補償金： (1)經乙方同意，由甲方提前解除聘用合同 。 (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經濟補償金。 八、其他 本合同自 2024 年 1 月起正式生效并執(zhí)行，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 合同內未盡事宜，甲、乙方協(xié)商解決。 第一條 合同期限 合同有效期：自 ____年 __月 __日至 ____年 __月 ___日止 (其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期 )，合同期滿聘用關系自然終止。 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長 (推遲 )退休年齡 (時間 )的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 第二條 工作崗位 甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 第三條 工作條件和勞 動保護 甲方實行每周工作 40 小時，每天工作 8 小時的工作制度。 甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 第四條 工作報酬 根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。 乙方享受規(guī)定的福利待遇。 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的 。 (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的 。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (4)乙方不履行聘用合同的。 (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的 (符合《實施意見》第三條第 5 款規(guī)定者除外 )。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償 經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的 (不包括在見習期 )，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限 ，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。 第八條 其它事項 甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1