5身體異常情況報(bào)告制度-閱讀頁(yè)
2024-09-11 07:29本頁(yè)面
【正文】 頁(yè) 一、范圍 本制度適用于 .......公司職工安全管理 公司突發(fā)事件是指發(fā)生在公司內(nèi)外由生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)涉及 破壞公司生產(chǎn)、工作秩序并造成人身財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p害的情況。 發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，安全領(lǐng)導(dǎo)小組迅速到崗，及時(shí)采取措施，果斷處置。防止重大事件的發(fā)生。 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 實(shí)行走動(dòng)式管理制度。 五、處理程序 發(fā)現(xiàn)情況 公司職工在工作期間發(fā)現(xiàn)或遇到異常情況 情況報(bào)告 職工干部、知情者或當(dāng)事人，發(fā)現(xiàn)異常 情況，應(yīng)第一時(shí)間上報(bào)調(diào)度指揮中心、保衛(wèi)科。 六、值班和報(bào)告制度 （一）值班制度。各值班人員要按時(shí)上下班，認(rèn)真做好值班記錄，如遇突發(fā)性事件，在協(xié)助處理的同時(shí)，迅速向負(fù)責(zé)人報(bào)告，真正負(fù)起責(zé)任。要拓寬信息渠道，確保信息暢通。 七、工 作要求 切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、人員到位，決不能 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 因?yàn)楣ぷ魇д`或麻痹大意貽誤時(shí)機(jī)。 在處置工作中，參加處置的工作人員必須忠于職守、認(rèn)真履行職守。 嚴(yán)格工作責(zé)任制，對(duì)工作不落實(shí)、行動(dòng)遲緩、措施不當(dāng)，延誤工作的個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任，情況嚴(yán)重者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 加強(qiáng)與其他部門的工作配合，統(tǒng)一部署，協(xié)同作戰(zhàn)，發(fā)揮整體作戰(zhàn)的威力。 中央豪門物業(yè)服務(wù)中心人事關(guān)于 11 月份的離職人員考勤無記錄的異常情況現(xiàn)向公司說明如下： 一、項(xiàng)目人事管理員劉媛媛在做 11 月份考勤，將當(dāng)月打卡記錄導(dǎo)出時(shí)，系統(tǒng)下載數(shù)據(jù)很慢，擔(dān)心內(nèi)存太滿，整理了一下在職人員的數(shù)據(jù)，把 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 11 月份離職人員共 14 人的指紋記錄刪除了。但項(xiàng)目對(duì) 11 月份離職人員資料都有存檔， 12 月 13 日項(xiàng)目詳細(xì)自查、了解和落實(shí)在職人員及考勤后發(fā)現(xiàn)已無不規(guī)范現(xiàn)象，項(xiàng)目將堅(jiān)決杜絕損害公司利益的事情發(fā)生。為公司造成影響和不便，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解。 公司名稱 二 o 一一年十二月十四日以上內(nèi)容自己改動(dòng)一下
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