5市就業(yè)援助工作情況匯報(bào)-閱讀頁(yè)
2024-09-08 20:42本頁(yè)面
【正文】 市場(chǎng)會(huì)員服務(wù)、免費(fèi)服務(wù)和綠卡服務(wù)。誠(chéng)懇的態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和不折不扣落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策的良好工作作風(fēng)贏(yíng)得了不少 部門(mén)、單位的信任，改變了過(guò)去不愿接受、不愿招收就業(yè)困難對(duì)象的做法和態(tài)度。市規(guī)劃局也準(zhǔn)備從就業(yè)困難人員中選聘一部分規(guī)劃監(jiān)察協(xié)管員。將市政府新近出臺(tái)的解決就業(yè)困難人員就業(yè)的《 XX 市區(qū)公益性崗位認(rèn)定使用和管理辦法》（鹽政發(fā)［ 20**］ 215 號(hào)）和《 XX 市區(qū)建立就業(yè)援助基地安置就業(yè)困難人員試行辦法》（鹽政發(fā)［ 20**］ 216 號(hào)）這兩項(xiàng)政策，與原由社區(qū)單一對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行兜底的做法結(jié)合起來(lái)，為托底安 置就業(yè)困難人員提供了政策依據(jù)和崗位來(lái)源，有效地解決市區(qū)公益性崗位開(kāi)發(fā)使用管理政策不統(tǒng)一、管理不一致、工作不協(xié)調(diào)的矛盾。 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 三、問(wèn)題分析 存在問(wèn)題：盡管這次活動(dòng)層次高、影響大，效果好，但也存在著以下一些問(wèn)題，主要是勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)矛盾呈現(xiàn)出新特點(diǎn)：一是勞動(dòng)密集型、技術(shù)含量低的傳統(tǒng)紡織、服裝企業(yè)招工難。因此，這類(lèi)企業(yè)招工難是近幾年一直努力解決的難題。二是 “ 一高一低 ” （年齡偏大、技能偏低）就業(yè)困難對(duì)象求職難。本次招聘會(huì)共提供就業(yè)崗位 個(gè)，要求年齡在 35 歲以下的 個(gè)，占 ，無(wú)年齡要求的僅有 個(gè)，占 。這類(lèi)工種實(shí)行了特殊工種操作證書(shū)制度和技能等級(jí)準(zhǔn)入制度，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐才能取得，此類(lèi)人員在人力資源市場(chǎng)一直比較搶手。四 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 是部分企業(yè)工資偏低，工作環(huán)境較差，導(dǎo)致招工難。 原因分析：這次活動(dòng)仍有 名就業(yè)困難人員未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)這部分人員約占 。三是受扶持創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的影響，改變求職就業(yè)的初衷，打算通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的約占 。一是我市有條件、有能力、有政策、有機(jī)制、有綜合服務(wù)措施解 決困難對(duì)象的就業(yè)問(wèn)題，關(guān)鍵是要引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀(guān)念，只要不挑不揀，都能提供就業(yè)崗位。三是要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，有針對(duì)性培訓(xùn)勞動(dòng)力技能。四是本地企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，提高工資待遇，改善勞動(dòng)環(huán)境，能留住人。 強(qiáng)化責(zé)任，確保目標(biāo)任務(wù)到位。嚴(yán)格按照市 “ 就業(yè)援助 500 人活動(dòng)方案 ” 的要求，定期檢查就業(yè)援助服務(wù)組織開(kāi)展情況，實(shí)行責(zé)任到人，目標(biāo)到人。繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的援助工作，對(duì)活動(dòng)期間未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難對(duì)象，繼續(xù)提供多形式、多渠道的就業(yè)服務(wù)。對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的，幫助落實(shí)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、提供小額擔(dān)保貸款政策幫扶。 健全臺(tái)帳，確保動(dòng)態(tài)援助到位。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1