20xx年最新合規(guī)的人事專員職責(zé)范文-閱讀頁
2024-09-08 16:53本頁面
【正文】 使用公章，并對其負(fù)責(zé)。 1每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。 1管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。 1統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。 人事專員職責(zé) 5 遵章守紀(jì)，以身作則，嚴(yán)栺遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定，完成上級交代的各項任務(wù)。 熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進(jìn)行審查、核實，完成后上交財務(wù)部。 管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預(yù)定的 報刊雜志進(jìn)行編輯入檔，向員工借閱的同時，督導(dǎo)借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。 協(xié)助部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人事招聘、培訓(xùn)等工作，并針對工作向部門經(jīng)理提出改進(jìn)意見和建議。及時溝通各個部門，結(jié)合實際經(jīng)營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費(fèi)。 定期 或不定期在員工中間開展調(diào)查，在第一時間掌握員工思想動態(tài)以及情緒波動并做好安撫工作，準(zhǔn)確向部門匯報，以確保員工穩(wěn)定性，降低員工流失率。 1負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實施管理，并適時對勞動用工合同進(jìn)行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。 1協(xié)同有關(guān)部門，在部門經(jīng)理的監(jiān)督下，籌備酒店會 議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 1負(fù)責(zé)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人抓好員工培訓(xùn)，認(rèn)真做好上級交辦的其它工作任
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