5淺談加強領導干部作風建設的長效機制-閱讀頁
2024-09-07 04:40本頁面
【正文】 頁 好轉。要強化領導班子內部監(jiān)督產(chǎn)，主要靠自律，但也離不開“ 他律 ” ，沒有 “ 他律 ” 的自律，很難做到真正的自律。其次要推進黨務公開、政務公開，拓寬監(jiān)督渠道，提高權力運用的透明度，把黨內監(jiān)督與人大監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、尤其是與輿論監(jiān)督結合起來，權力行使到哪里，監(jiān)督就實行到哪里，形成快捷、有力、高效的監(jiān)督合力。最后要建立問責制，對因不抓不管，管 轄范圍內出現(xiàn)嚴重作風問題的，要嚴厲追究有關領導的責任。一是領導干部的表率導引。二是先進典型的示范導引，用反面典型進行警示教育。通過評優(yōu)評先，樹立典范，媒體宣傳，大力表彰先進事跡和優(yōu)秀干部，充分調動大家的主觀能動性和 積極性，通過組織開展豐富多彩的 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動，使廣大干部逐步形成事爭先進、業(yè)爭一流、相互激勵、相互促進的良好作風，把每個干部的作風表現(xiàn)同考核、獎勵、晉職結合起來，弘揚正氣，努力營造積極向上的工作氛圍。也是黨的一項戰(zhàn)略性任務，極其重要，既具有長期的艱巨性，又具有現(xiàn)實的緊迫性，必須立足于行，重在實踐，努力以作風建設的良好成效來不斷推進黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設。 參考文獻： [1]何勇 .《要全面加強領導干部作風建設》，載于《中國監(jiān)察》 . [2]李克強 .《切實加強領導干部作風建設》，載于《中國監(jiān)察》 .
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