5全區(qū)基層黨建工作情況匯報材料-閱讀頁
2024-09-06 21:46本頁面
【正文】 times。times。times。 社區(qū)times。times。 、 times。times。times。日報》宣傳報道。按照基層黨建工 第 9 頁 共 13 頁 作鞏固提升年實施意見要求，以創(chuàng)新服務(wù)平臺、創(chuàng)新組織生活形式、創(chuàng)新黨建服務(wù)模式、創(chuàng)新地企黨建交流機制為載體，進一步提升基層黨組織服務(wù)黨員群眾水 平，有力地推進了基層黨建工作在 times。一是創(chuàng)新實體服務(wù)平臺。今年以來，各社區(qū)共受理服務(wù)事項 times。項，群眾滿意率達 times。二是創(chuàng)新開放式組織生活。日報》《光明日報》宣傳報道。個開放式組織生活基地已建成使用。月底全部建成后，全區(qū)開放式組織生活基地將達到 times。自去年 times。批 times。個，約 times。三是創(chuàng)新地企黨建交流機制。 第 10 頁 共 13 頁 區(qū)實際，先行先試，率先成立了 times。分會），并召開黨建聯(lián)席會第一次會議。國有企業(yè)（科研院所）黨建工作交流，深化駐 times。 （三）突出重點，積極創(chuàng)新，黨員隊伍建設(shè)水平得到提升 始終把發(fā)展黨員及黨員的教育管理工作作為加強基層組織建設(shè)的基礎(chǔ)性工作來抓，不斷創(chuàng)新黨員教育管理模式，完善發(fā)展黨員工作機制，使黨員隊伍建設(shè)水平得到全面提升。樹立大黨建理念，統(tǒng)籌整合現(xiàn)有黨建網(wǎng)站和黨員教育平臺，建好用好 times。 。名入黨積極分子和 times。組織對各黨（工）委貫徹《細則》及失聯(lián)黨員組織處置工作進行回頭看，通過階段排查和重點抽查，確保黨員發(fā)展及組織處置工作依規(guī)有序進行。嚴格按照時間節(jié)點、工作要求，統(tǒng)籌做好省屬企業(yè)退休黨員整體移交各項工作，整體接受 times。等 times。名退休黨員，通過舉辦新黨員歡迎會、組織登門走訪等形式把退休黨員有序納入社區(qū)黨組織管理 。持續(xù)加強黨員志愿者隊伍建設(shè)，廣泛開展為民服務(wù)代辦、無職黨員設(shè)崗定責等活動，持續(xù)深化在職黨員進社區(qū)，組織 times。余個。盡管在機關(guān)黨建創(chuàng)新上進行了一些大膽的革新和探索，但總體上視野還不夠開闊，黨建工作的活動方法、表現(xiàn)手段等不多，一定程度上束縛、影響了黨建載體的創(chuàng)新，遲滯了機關(guān)黨建工作的成效顯現(xiàn)。部分兩新組織黨建工作目標定位不夠準確，沒有找準黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點和 第 12 頁 共 13 頁 突破口，且兩新組織中黨員人數(shù)少、流動性大，企業(yè)黨務(wù)工作者大多身兼數(shù)職，從事黨務(wù)工作的時間、精力得不到有效保證，開展黨員 活動的載體需進一步豐富，活動成效需進一步提升。隨著大學畢業(yè)生的數(shù)量增多和國企退休黨員整體移交等因素，部分支部主要構(gòu)成為退休黨員和 times。 三、下步打算 （一）創(chuàng)新方式方法，挖掘機關(guān)黨建潛力。跳出就黨建抓黨建的思維模式，把機關(guān)黨建工作放到大局中去思考、去把握、去謀劃，著力探索和改進機關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的 結(jié)合方式。有效結(jié)合工作業(yè)務(wù)特點，開展貼近機關(guān)實際、富有實際成效的黨建主題活動，激發(fā)黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。充分運用多媒體，通過 times。要聞》、 times。 （二）凝聚發(fā)展共識，增強兩新黨建動力。找準黨建工作與 第 13 頁 共 13 頁 企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點，創(chuàng)新活動載體，增強黨組織的吸引力和凝聚力，將組織活力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展動力，以黨建促發(fā)展，以發(fā)展強黨建，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨建工作的互動雙贏。對全區(qū)基層黨組織設(shè)置情況進行集中排查，結(jié)合此次省屬國企退休黨員整體移交，按照有利于加強黨的建設(shè)、有利于黨組織和黨員發(fā)揮作用的原則，合理設(shè)置黨支部、劃分黨小組，著力解決小馬拉大車問題。區(qū)開放式組織生活基地、功能性黨小組、黨員志愿者服務(wù)隊等，加強組織活動的針對性和實效性，切實提高黨員參 加黨內(nèi)生活的自覺性，增強基層組織的活力
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