5企業(yè)黨委書記述職報告某年-閱讀頁
2024-09-06 21:27本頁面
【正文】 參加礦每月的工資平衡會和經(jīng)營活動分析會，增加工 資分配的透明度 。 六、以確保穩(wěn)定為目標(biāo)，全面加強企業(yè)思想政治工作 一年來，礦黨委始終緊緊圍繞安全、穩(wěn)定和發(fā)展三大目標(biāo)，開展思想政治工作，有力地促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。針對礦井資源枯竭的實際情況，做到一月一個主題，下發(fā)宣傳教育材料，礦領(lǐng)導(dǎo)和政工科室分片包隊深入基層向職工講形勢、亮家底、鼓士氣，統(tǒng)一了思想，凝聚了 力量。通過大討論活動，促使職工樹立正確的發(fā)展觀，明確了形勢和任務(wù)，為我礦實現(xiàn)穩(wěn)定、加快發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。建立了政工科室包隊聯(lián)系點制度和定期匯報制度，明確規(guī)定包隊責(zé)任和目標(biāo)。充分發(fā)揮政研會作用，積極開展思想政治工作研究。按照黨政一起抓，黨委側(cè)重抓的原則，對穩(wěn)定工作的重點、措施、組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任以及評估考核辦法進(jìn)行了明確規(guī)定，并把穩(wěn)定工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核和基層單位建設(shè)考核相結(jié)合，實行月評估，季考核。建立了穩(wěn)定工作五項工作制度：工會建立了職工座談會制度，每月組織 12 次職工座談會，主動聽取職工群眾對礦及單位工作的建議 。健全和完善信訪接待日制度，全年副處級以上領(lǐng)導(dǎo)接待職工來訪 20 余次，解決問題近百條 。通過落實穩(wěn)定工作制度，及時把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)，做到解決問題不出礦。建立健全了各種規(guī)章制度，堅持有評比，有考核，以行之有效的制度，保證任務(wù)落實。在深入開展建、樹、創(chuàng)活動中，我礦電極總廠、中心醫(yī)院、服務(wù)三隊、水廠被集團(tuán)公司命名為文明窗口單位。大力開展群眾性創(chuàng)新增效立功競賽活動、季評技術(shù)標(biāo)兵、季評好人好事和月評十佳優(yōu)秀外來工活動，極大地調(diào)動了職工學(xué)技術(shù)的積極性。今年在集團(tuán)公司舉辦的礦工節(jié)大合唱比賽中，我礦榮獲了金獎。 在加強隊伍培訓(xùn)教育中，做到早制定方案，早布置任務(wù)，早組織落實，早出成效。在教育形式上，按照與時俱進(jìn)的要求，科學(xué)設(shè)置教育培訓(xùn)內(nèi)容，在培訓(xùn)中努力找準(zhǔn)結(jié)合點、切入點和落腳點，結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型 企業(yè)文化，積極開展轉(zhuǎn)變觀念教育，培養(yǎng)職工的競爭意識。在培訓(xùn)方法上，采取請進(jìn)來和走出去的培訓(xùn)策略，實行主導(dǎo)式、啟發(fā)式，互動式教學(xué)，增加案例分析、專題講座。 60 多名職工通過自學(xué)，取得了更高文憑， 30 多名自學(xué)成才者被聘為技術(shù)員、技師。全年計劃 30 萬噸，預(yù)計完成 40 萬噸。全年計劃7000 米，預(yù)計完成 8913 米，超計劃 1813 米。 在穩(wěn)定工作上，通過采取得力措施，認(rèn)真落實穩(wěn)定工作責(zé)任追究制，保持了 XX 縣區(qū)的穩(wěn)定局面。 在干部工作作風(fēng)上，有了進(jìn)一步的轉(zhuǎn)變，花架子會議少了，推諉扯皮少了，雷厲風(fēng)行的多了，真抓實干的多了，形成了求真務(wù)實的良好作風(fēng)。承包了何莊煤礦開拓工程和庇山礦采煤工程，對緩和我礦富裕人員就業(yè)壓力、維護(hù)XX 縣區(qū)穩(wěn)定具有重要的現(xiàn)實意義 。石墨電極廠兩萬噸項目集團(tuán)公司董事會已批準(zhǔn)立項，開工在即。如在政治理論學(xué)習(xí)與企業(yè)實際工作相結(jié)合上，還需進(jìn)一步增強創(chuàng)新意識 。宣傳教育和思想政治工作的實效性和針對性，還需要進(jìn)一步增強 。這些問題我將在今后工作中采取有力措施，不斷改進(jìn)。謝
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