5人民調解工作的調研報告-閱讀頁
2024-09-06 21:12本頁面
【正文】 不同領域、不同行業(yè)和地區(qū)多發(fā)易發(fā)的特點，努力構建縱向到底、橫向到邊的人民調解組織網絡覆蓋。 積極推進調解隊伍的專業(yè)化建設。當前，由于案件調解以雙方當事人自愿為原則，一般分為 第 4 頁 共 6 頁 對主持調解人員的公正公道品行認可，對案件涉及的行為合法與否、是非曲直的認知，對調解方案或糾紛解決辦法的認同等三個階段。其次善于把握調解規(guī)律。要分析案件涉及利益種類，善于引導當事人哪些是核心利益、長遠利益，哪些是可放棄利益、眼前小利，區(qū)分懸空利益與現(xiàn)實利益的關系，正確認識有舍才有得、有放棄才有收獲的道理。再次加強調解員選聘和能力培養(yǎng)。及時調整充實人員，保證調解員隊伍的相對穩(wěn)定。 積極推進調解工作的規(guī)范化建設。 三、健全完善 “ 三大機制 ” 健全完善 “ 三大機制 ” 即健全完善 “ 大調解 ” 工作機制、矛盾糾紛分析研判機制和督查考核機制。建立 和完善 “ 三調聯(lián)動 ” 工作機制，加強協(xié)作，整合資源，形成以人民調解組織為主體，有關部門和社會各方面 共同參與，密切配合、相互協(xié)作、集中化解矛盾糾紛的 “ 大調解 ” 工作格局。 健全完善矛盾糾紛分析研判機制。 健全完善調解工作督查考核機制。推廣東源、連平等地經驗做法，積極探索和推動 “ 以案定補 ” 、 “ 以獎代補 ” 或 “ 固定補貼 ” 等多形式的激勵機制，調動廣大人民調解員工作的積極性和主動性。主動向黨委、政府匯報工作，爭取上級關心和支持，加強與有關部門的溝通協(xié)調，把人民調解經費列入到同級財政預算，確保人民調解工作各項經費的落實，推進調解工作
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