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正文內(nèi)容

5人民檢察院舉報(bào)工作規(guī)定-閱讀頁

2024-09-06 21:01本頁面
  

【正文】 后,應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)提出處理意見,報(bào)檢察長審批。情況復(fù)雜,確需延長辦理期限的,經(jīng)檢察長批準(zhǔn),可以延長三個月。法律另有規(guī)定的,從其 第 9 頁 共 13 頁 規(guī)定。 第四十二條《交辦案件查處情況報(bào)告》應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容: (一)案件來源 。 (三)查辦過程 。 (五)處理情況和法律依據(jù) 。 第四十三條上級人民檢察院舉報(bào)中心收到下級人民檢察院《交辦案件查處情況報(bào)告》后,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查。對事實(shí)不清,證據(jù)不足,定性不 準(zhǔn),處理不當(dāng)?shù)模岢鲆庖?,退回下級人民檢察院重新辦理。 第五章實(shí)名舉報(bào)的答復(fù) 第四十四條使用真實(shí)姓名或者單位名稱舉報(bào)的,屬于實(shí)名舉報(bào)。 第 10 頁 共 13 頁 第四十五條對采用走訪形式舉報(bào)的,應(yīng)當(dāng)場答復(fù)是否受理 。 第四十六條各級人民檢察院舉報(bào)中心負(fù)責(zé)實(shí)名舉報(bào)答復(fù)工作。 第四十七條答復(fù)可以采取口頭、 書面或者其他適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行。書面答復(fù)的,應(yīng)當(dāng)制作答復(fù)函。 第四十八條答復(fù)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容: (一)辦理的過程 。 (三)處理結(jié)果和法律依據(jù)。 第六章舉報(bào)保護(hù) 第五十條各級人民檢 察院應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)舉報(bào)人及其近親屬的合法權(quán)益。 (二)舉報(bào)材料不得隨意擺放,無關(guān)人員不得隨意進(jìn)入舉報(bào) 第 11 頁 共 13 頁 線索處理場所。 (四)嚴(yán)禁泄露舉報(bào)內(nèi)容以及舉報(bào)人姓名、住址、電話等個人信息,嚴(yán)禁將舉報(bào)材料轉(zhuǎn)給被舉報(bào)人或者被舉報(bào)單位。對匿名舉報(bào)線索除偵查工作需要外,嚴(yán)禁進(jìn)行筆跡鑒定。 第五十二條舉報(bào)中心應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)受理網(wǎng)上舉報(bào),嚴(yán)格管理舉報(bào)網(wǎng)站服務(wù)器的用戶名和密碼,并適時更換。 通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系、答復(fù)舉報(bào)人時,應(yīng)當(dāng)核對密碼,答復(fù)時不得涉及舉報(bào)具體內(nèi)容。 (二)構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 第 12 頁 共 13 頁 第五十五條舉報(bào)人利用舉報(bào)捏造事實(shí)、偽造證據(jù),誣告陷害他人構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。 第七章舉報(bào)獎勵 第五十七條舉報(bào)線索經(jīng)查證屬實(shí),被舉報(bào)人構(gòu) 成犯罪的,應(yīng)當(dāng)給予舉報(bào)人一定的精神及物質(zhì)獎勵。每案獎金數(shù)額一般不超過十萬元。有特別重大貢獻(xiàn)的,經(jīng)最高人民檢察院批準(zhǔn),不受上述數(shù)額的限制。對舉報(bào)瀆職侵權(quán)案件有功的舉報(bào)人員,參照上述規(guī)定給予獎勵。獎勵情況適時向社會公布。 第六十條舉報(bào)獎勵工作由舉報(bào)中心具體承辦。 第八章責(zé)任追究 第 13 頁 共 13 頁 第六十二條舉報(bào)中心在舉報(bào)線索管理工作中,發(fā)現(xiàn)檢察人員有違法違紀(jì)行為的,應(yīng)當(dāng)提出建議,連同有關(guān)材料移送政治工作部門或者紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任: (一)濫用職權(quán),擅自處理舉報(bào)線索的 。 (三)故意泄露舉報(bào)人姓名、地址、電話或者舉報(bào)內(nèi)容,或者將舉報(bào)材料轉(zhuǎn)給被舉報(bào)人、被舉報(bào)單位的 。 (五)壓制、迫害、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的 。 (七)隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)重大舉報(bào)信息,造成嚴(yán)重后果的。最高人民檢察院此前發(fā)布的有關(guān)舉報(bào)工作的規(guī)定與本規(guī)定不一致的,適用本規(guī)定。
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