【正文】 比去年同期減少 19%；新辦檔案保管 148 人，是去年同期的 倍；集體人事關系托管單位 37 個，可見個人的人事托管業(yè)務發(fā)展步伐放緩，集體人事關系托管業(yè)務還有較大的發(fā)展空間，今后人事代理的發(fā)展方向應 第 12 頁 共 19 頁 以檔案保管和集體人事關系托管為主。 人才交流調(diào)動方面，至 6 月底止，調(diào)入（含接轉） 138 人，其 中教育 62 人，衛(wèi)生 36 人，企業(yè) 38 人，掛靠市場 2 人；調(diào)出市外 68 人，其中教育 11 人。根據(jù)上級有關精神，對市各市屬、鎮(zhèn)屬醫(yī)院進行了受聘于衛(wèi)生系統(tǒng)人員情況的初步摸底調(diào)查。其中現(xiàn)場招聘的服務很受單位 的歡迎，截至六月底，辦理現(xiàn)場招聘的單位共 1042 家，比去年同期增加 25%，代理招聘單位 151 家，辦理查詢單位 194 家，均比去年有所上升，這也說明我市企業(yè)特別是非公有制企業(yè)對人才的需求比較旺盛；另一方面，通過親臨現(xiàn)場以及登陸《人才信息網(wǎng)》的求職者穩(wěn)步增加，據(jù)不完全統(tǒng)計：上半年進入周二、周五人才招聘會的人數(shù)超過 16000 人次（未含免費進場部分），另外，通過窗口開出《介紹信》 4461 人次；《人才信息網(wǎng)》的訪問量為 254， 914次（自ＸＸＸＸ年 3月起為 698， 第 13 頁 共 19 頁 529 次），平均每天為 1416 次。 今年加大了人才市場的宣傳力度，一方面在《日報 相信今后我市人才市場將進 一步廣為人知，市場配置人才資源的基礎性作用得以更充分的發(fā)揮。 其他方面主要完成了全市二、四類事業(yè)單位工作人員活工資的調(diào)整、核準工作；配合我市老干局、市勞動和社會保障局、市財政局做好提高企業(yè)離休干部生活待遇的調(diào)查、摸底工作（ＸＸＸＸ年，機關離休辦事員級增 260 元，處級干部增 350 元，人 平增 320 元，已報勞動局）；協(xié)助市政府有關部門繼續(xù)做好南府 144號關于市屬企業(yè)退休人員職級補貼工作；順利平穩(wěn)地將企業(yè)干部的退休（核準）和管理移交市勞動和社會保障局承擔。為了有計劃、有步驟地推開這項工作，我局在四月份舉辦了四期共 230 人參加的人事工資管理系統(tǒng)培訓班（第四期為各公安分局人事工資培訓班），邀請 XX 市人事局工資科的兩位科長分別對人事政工人員進行培訓，使他們對該軟件有初步的認識。 （二）做好ＸＸＸＸ年度事業(yè)單位工作人員考核工作 按照上級有關文件的要求，人事部門積極指導和配合我市事業(yè)單位做好ＸＸＸＸ年考核工作，全市參加考核的部門共 59 個， 第 15 頁 共 19 頁 總人數(shù)共 21117 人，評定為優(yōu)秀等次的 2556 人，所占比例為%，稱職等次 18274 人，基本稱職等次 19 人，不稱職等次17 人，不定等次 119 人，未參加考核 132 人。另外，還針對某些單位個別人員對考核結果不服，提出申訴的情況，進行詳細調(diào)查，客觀公正地妥善處理好單位與考核個人的矛盾。 今年上半年人事部門共為我市 12家企業(yè) 34人辦理了專家證，其中 3 人為新辦。另外，我辦還協(xié)助省外國專家局追收我市企業(yè)欠引智專款 8 萬元。 按時按質地做好各類考試的報名、發(fā)證等相關工作。 在上半年，辦理人才《特聘工作證》共 19 人，受理 高層次人才工資外津貼 10 人，已批 8 人， 2 人待討論；辦理《醫(yī)療速診證》 7 人，《高層次人才優(yōu)待證》 7 人。 根據(jù)上級部門的要求，做好上一年度各級別申報職稱和全市專業(yè)技術人員調(diào)查統(tǒng)計工作。中、高級申報人數(shù)分別比年增加 %和 %（其中，ＸＸＸＸ年衛(wèi)生中級改以考代評），通過率也分別提高了 %和 9%。 （五）做好編制管理的各項工作 今年上半年我市編制管理工作富有成效，市直機關 “ 三定 ”工作已全部完成，并對市直機關的議事協(xié)調(diào)和臨時機構進行了初步清理；根據(jù)市委、市政府建立信息市的精神，批準成立了五個技術創(chuàng)新中心，包括萬頃洋農(nóng)業(yè)技術創(chuàng)新中心、家電技術創(chuàng)新中心、鞋業(yè)技術創(chuàng)新中心、玩具技術創(chuàng)新中心、有色金屬技術創(chuàng)新中心；理順了衛(wèi)生監(jiān)督所、疾病預防控制中心以及性病防治中心的人員調(diào)整；明確了各鎮(zhèn)（區(qū)）的經(jīng)濟發(fā)展辦公室增加商品流通管理職能與物價管理職能；全市已進行法人登記的事業(yè)單位共565 個，新登記的事業(yè)單位 26 個，今年已年審的共 433 個，年審工作已于 5 月底基本結束。為體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，市人事部門受鎮(zhèn)區(qū)組辦委托編寫筆試題和面試題，在五、六月份期間，已成功協(xié)助金沙鎮(zhèn)、大瀝區(qū)招考機關工作人員和獅山區(qū)、和順鎮(zhèn)招考村委工作人員，提供免費的服務，為改善村委會干部的年齡和知識結構，更好推動農(nóng)村經(jīng)濟建設作出積極的貢獻。 人才天地》專版充分發(fā)揮窗口作用，宣傳我市人事、人才政策和信息，上半年出版共六期，新增《英才自薦》、《每月人才供求情況分析統(tǒng)計》等固定專欄，再加上原有的企業(yè)招聘信息專欄，《人才天地》發(fā)展成集企業(yè)招聘、個人求職、熱門職位和熱門專業(yè)排名等功能于一版的欄目，可讀性進一步提高。本著耐心負責、熱情依法的原則，市人事部門認真處理每一宗來信、來訪，深入了解情況，綜合聽取各方面意見，盡量 做到調(diào)解、解釋工作到位，務求化解矛盾、妥善處理問題，使基層群眾和單位都比較滿意。通過加強對干部職工的教育學習，使全體工作人員進一步樹立了 “ 三為 ” 服務的思想，推動了各項業(yè)務的開展，切實有效地轉變了機關的工作作風。但是，與上級提出的要求尚存在一定的距離，仍需我們今后繼續(xù)努力加以改進