4老干部服務(wù)工作意見-閱讀頁
2024-09-06 19:41本頁面
【正文】 住的社區(qū)信息交流很少，尤其對社區(qū)服務(wù)機構(gòu)以及服務(wù)資源的現(xiàn)狀掌握有限，不利于發(fā)揮社區(qū)力量在離休干部服務(wù)工作中的作用，一定程度上影響了老干部服務(wù)工作水平的進(jìn)一步提高。由于受制于服務(wù)業(yè)發(fā)展水平的限制，目前在港閘還沒有專業(yè)的能夠為老年人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的社會機構(gòu)，在為一些缺少家人照顧、生活不能自理的離休干部在開展服務(wù)明顯感覺老干部服務(wù)工作的水平還有很大的改進(jìn)空間，但由于現(xiàn)有社會服務(wù)條件所限卻又辦法不多。盡管轄區(qū)現(xiàn)有幾家托老所，但條件一般，服務(wù)也不很周到。一些離休干部擔(dān)心入住養(yǎng)老機構(gòu)后，對集體生活適應(yīng)不了，存在 “ 金窩、銀窩不如 第 6 頁 共 7 頁 自己草窩 ” 的想法，不愿改變自己的生活習(xí)慣和居住環(huán)境，由于拒絕接受社會化的服務(wù)，影響了自身生活質(zhì)量的改善。隨著離休干部年齡的增大，許多人出行不便，很難參加正常的組織生活，這就迫切需要我們進(jìn)一步創(chuàng)新離休干部管 理服務(wù)的工作機制政治待遇的形式，創(chuàng)新老干部黨組織的設(shè)置方式和活動方式，增強工作的針對性和實效性。 進(jìn)一步提高離休干部養(yǎng)老服務(wù)的專業(yè)水平。在高齡老干部生活待遇的落實上，堅持特事特辦的原則，做到宜寬不宜嚴(yán)，做到從先從優(yōu)。離休干部雖然不在工作崗位，與社區(qū)交流較少，但由于其個人文化綜合素質(zhì)普遍較高，對社會信息具有很強的求知欲，這就使得我們老干部服務(wù)工作必須將離休干部的信息反饋交流工作擺在重要位置。老干部活動中心（室）要定期組織他們開展一些喜聞樂見、易于參與、益壽益智的活動，盡 可能使他們走出來、動起來、樂起來，保持良好的精神狀態(tài)。建立區(qū)、街道、居委會三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，動員和組織社區(qū)干部、居民積極分子、青年志愿者，深入老干部家庭，了解他們的基本情況和服務(wù)需求，建立臺帳資料，使老干部不管是在家中，還是在社會上，都有人問，有人管，有人提供所需服務(wù)，實現(xiàn)就近學(xué)習(xí)、就近活動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用的服務(wù)體
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