【正文】 20xx 年 8 月 紀(jì)檢監(jiān)察干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中肩負(fù)重要 職責(zé)，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)全面履行黨章賦予的職責(zé)和任務(wù)的重要保證，對于推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的深入開展具有十分重要的意義。當(dāng)前，正面臨大開放、大建設(shè)、大援疆、大發(fā)展之際，為進一步提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)水平，根據(jù) xx（ xxx） xx 號文件精神，結(jié)合實際，鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委專門召開會議討論和安排，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，在全鎮(zhèn)范 圍內(nèi)展開調(diào)研工作，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍基本情況 目前，全鎮(zhèn)現(xiàn)有基層紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)總數(shù) 1 個，就是鎮(zhèn)紀(jì)委 1個，由同級黨委副書記擔(dān)任紀(jì)委書記，配備了專職紀(jì)委副書記， 第 11 頁 共 17 頁 除專職紀(jì)委副書記外，其他紀(jì)委委員都是兼職；紀(jì)委委員由 5 人組成，最大年齡 45 歲，最小年齡 26 歲，平均年齡 歲，少數(shù)民族 2 人，大專學(xué)歷 5 人；同時， 23 個行政村也都配有紀(jì)檢監(jiān)督員。 （二）規(guī)范制度抓管理 ，建立干部隊伍建設(shè)長效機制。一是按照 “ 誰主管，誰負(fù)責(zé) ” 的原則，將紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)向每名黨委班子成員進行分解，細(xì)化責(zé)任，落實到人頭。二是開展機關(guān)效能考評。年底對機關(guān)人員 “ 德、能、勤、績、廉 ” 表現(xiàn)按百分制進行考評，并嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。堅持每年開展兩次談心談話活動，書記、黨委和機關(guān)干部之間經(jīng)常進行交流談心，及時掌握機關(guān)人員思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。鎮(zhèn)紀(jì)委還成立了內(nèi)部監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，健全了檢查督導(dǎo)機制，并從xxx個行政村中聘請了 xxx人作為紀(jì)檢監(jiān)督員，設(shè)立了舉報電話，定期召開座談會，接受社會各界監(jiān)督， 使 3 人員 “ 湊合 ” 起來的，一般不參加紀(jì)檢監(jiān)察工作；由于兼職過多，導(dǎo)致精力分散，影響了抓紀(jì)檢監(jiān)察工作，存在著一個“ 散 ” 字。在一定程度上形成了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的心理落差，造成了紀(jì)檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，工作積極性不高。隊伍素質(zhì)是做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵。然而，紀(jì)檢監(jiān)察干部接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機會仍然不 多，業(yè)務(wù)能力還需進一步提高。部分紀(jì)檢監(jiān)察干部錯誤地認(rèn)為自己的工作就是 “ 管人 ” ，從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對出問題的干部職工，不是嚴(yán)肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認(rèn)清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。有的同志卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗開展工作， 第 13 頁 共 17 頁 不思進取，停滯不前；有的同志缺乏工作主動性，坐等領(lǐng)導(dǎo)指示；有的同志由于業(yè)務(wù)不精，對遇 到的問題如何處理更是束手無策。處理工作關(guān)系時存在 5 （一）內(nèi)在因素。有些同志對理論學(xué)習(xí)不感興趣，學(xué)習(xí)興趣淡化，導(dǎo)致理論水平不高；還有的干部學(xué)習(xí)不夠深入，滿足于一知半解，不在用心領(lǐng)會精神實質(zhì)、研讀理論原著上下功夫，導(dǎo)致思想水平不高，理論功底不深，處理復(fù)雜問題能力不強，業(yè)務(wù)知識上只能靠吃老本。工作方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作辛苦，容易得罪人討人嫌，是吃力不討好的苦差事；生活方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部經(jīng)常是別人能去的地方不 能去；一些秉公執(zhí)紀(jì)、清廉自律的紀(jì)檢監(jiān)察干部還常被調(diào)查對象埋怨，甚至被親戚朋友們所不理解。三是業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高。四是工作開展有顧慮。在監(jiān)督檢查、查辦案件時，紀(jì)檢干 第 14 頁 共 17 頁 部既擔(dān)心得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持，更怕查出問題得罪領(lǐng)導(dǎo)，以后工作難以開展；二怕影響人際關(guān)系。二是抓好綜合知識培訓(xùn)。 （二）加強思想作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)作風(fēng)。紀(jì)檢監(jiān)察干部既是執(zhí)法者又是監(jiān)督者，這就需要我們的作風(fēng)更加過硬，隨時隨地經(jīng)得起檢驗，做到一身正氣、兩袖清風(fēng)。一要改進學(xué)風(fēng)。二要改進工作作風(fēng)。三要改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。一是合理配臵人員。二是要強化經(jīng)費保障。三是強化設(shè)備保障。 當(dāng)前，作為基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，我們自身應(yīng)不負(fù)重托，牢記使命，從大局出發(fā)，增強責(zé)任感和緊迫感，與時俱進，開拓創(chuàng)新，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，進一步加強自身建設(shè)，以改革創(chuàng)新的精神加強和 完善自己，不斷提高能力和水平，認(rèn)真履行好黨章賦予的三項主要任務(wù)和五項經(jīng)常性工作職責(zé)。 第五篇：縣紀(jì)檢監(jiān)察局加強自身建設(shè)縣紀(jì)檢監(jiān)察局 加強自身建設(shè)進一步提升紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì) 縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)始終注重干部隊伍建設(shè)，以一流的隊伍推進一流的工作。 （一）認(rèn)真開展 “ 四學(xué)四實四創(chuàng) ” 主題實踐教育活動。 （二）強化目標(biāo)考核，確保各項任務(wù)落實。委局機關(guān)做好三項制度的貫徹執(zhí)行，按照任務(wù)目標(biāo)進展情況，分別于半年和 年終進行目標(biāo)量化考核，實現(xiàn)了由粗放型管理向量化管理的邁