4科研先進工作者個人先進事跡材料-閱讀頁
2024-09-06 18:51本頁面
【正文】 立和完善 “ 競爭、評價、監(jiān)督、激勵 ” 四個機制，充分調(diào)動科技人員的積極性，進行了一系列改革，建立了科技發(fā)展獎勵基金，實行即期激勵與中長期激勵相結(jié)合。在分配激勵制度中，將工程崗位人員的績效分為即期績效和預(yù)期績效。以來，制定和完善了《二 o 三所崗位薪酬體系》、《二 o 三所績效分配管理辦法》、《二 o 三所績效考核辦法》等，初步形成了一套工作業(yè)績和崗位與薪酬掛鉤的激勵機制；實行了全員聘用制和用人制度改革。根據(jù)工作需要和聘用對象的文化學(xué)歷層次，在用人的形式上，分別實行全員聘用制、勞 動合同制、人事代理制、人才租賃制和協(xié)議用工制等。按照 “ 公開、公平、公正 ” 的原則，積極推行考核上崗、競聘上崗制度。建立了所級科技帶頭人、關(guān)鍵技能帶頭人等各類骨干科研人員定期聘任、考核和淘汰制度。 十分注意發(fā)揮班子的整體功能。以來，每年都被職代會代表民主評議為優(yōu)秀
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