4科技特派員工作調(diào)研報告-閱讀頁
2024-09-06 18:51本頁面
【正文】 有少數(shù)領導沒有充分認識到科技特派員工作的意義，發(fā)揮的實際作用不大。二是個人認識不足。 （二）科技特派員的隊伍不夠強大。我縣現(xiàn)有 440 多個行政村，每年下派 30 多個科技特派員，平均 10 幾個村才一個科技特派員，數(shù)量明顯偏少。農(nóng)村對科技特 派員的需求數(shù)量不斷增大與現(xiàn)有科技特派員的數(shù)量偏少之間的矛盾不斷加劇。 （三）優(yōu)惠政策落實不到位。 “ 三保留 ” 即保留編制，保留原職務，保留待遇； “ 三保證 ” 即保證正常晉級、調(diào)資和職稱評定； “ 一傾斜 ”即計劃項目 向科技特派員活動傾斜，通過科技項目的支持，激發(fā)科技特派員的創(chuàng)業(yè)激情，帶動當?shù)刂鲗Мa(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 （四）工作平臺不完善。二是科技特派員工作缺乏資金支持，秦發(fā)字【 20*】 33 號中： “ 市、縣兩級財政每年要安排一定的辦公經(jīng)費和工作專項經(jīng)費 ” 沒有落實，是 的一些必要的活動不能開展。 四、幾點建議 針對我縣科技特派員工作中存在的問題，提出以下幾點建議： 第 11 頁 共 14 頁 （一）提高認識，加強領導，營造良好環(huán)境。它不同于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的科技副職，而是直接參與農(nóng)村生產(chǎn)實踐；它也不同于一般的定點扶貧，而是通過示范、通過科技大戶、科技企業(yè)的發(fā)展帶動農(nóng)村發(fā)展；它更不同于機關的分流下派，而是把干部的被動鍛煉轉變?yōu)橹?動發(fā)展，真正實現(xiàn) “ 人盡其才，才盡其用 ” 的目的。逐步建立科技特派員的政策支撐體系，營造政府引導、依靠市場、創(chuàng)新機制、服務農(nóng)村、科技特派員與農(nóng)民共贏的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 一是進一步落實科技特派員派選制度。要注重選派質量，真正實現(xiàn)供需對接。二是要注重團體科技特派員的選派，充分發(fā)揮科研院所、大專院校等人才密集、設備先進、信息靈通的優(yōu)勢，實行 “ 高位嫁接 ” ，不斷提升科技特派員服務水平。 第 12 頁 共 14 頁 （三）完善激勵機制，調(diào)動科技特派員工作積極性。二是把科技特派員選配到村級領導班子中任職，給予完成項目獎勵或者下派期間上浮工資等獎勵政策；成績突出的可選派為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位；三是對聘用為科技特派員，特別是已退休的專業(yè)技術人員擔任科技特派員的要發(fā)放一定的生活補助費，對服務年限在三年以上且作出突出貢獻的，在公務員和機關事業(yè)單位的考試錄用中可給予加分或者破格錄用。 （四）堅持多渠道籌資，支持科技特派員創(chuàng)業(yè)。二是鼓勵科技特派員和所在鎮(zhèn)、村、民營企業(yè)聯(lián)合自籌資金，用于項目實施。四是涉農(nóng)單位要為科技特派員發(fā)揮才能搭建平臺，盡可能將農(nóng)業(yè)科技項目向優(yōu)秀科技特派員傾 第 13 頁 共 14 頁 斜，進行集中投入，有效提升項目資金運作的整體效益。 一要認真總結經(jīng)驗，不斷探索創(chuàng)新模式。二要堅持縣委、縣政府的科技特派員工作組和各下派單位雙重管制。三是積極探索推行科技特派員制度的新機制，鼓勵和支持科技特派員通過資金入股、技術參股、技術承包等多種形式，直接創(chuàng)辦或者領辦試驗示范基地，用自己掌握的信息、知識和技術提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益，引領和帶動周遍群總。各科技特派員年終要及時總結本年度的工作，表彰獎勵工作中的優(yōu)秀科技特派員、先進單位，并對做出突出貢獻的科技特派員推薦提拔重用。 科技特派員是科技 “ 火種 ” ，他們的技能服務水平直接關系到整個工作的成敗，要切實抓好科技特派員的培訓工作，圍繞特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，培養(yǎng)一專多能的專業(yè)技術人才。圍繞產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需 求，通過體制創(chuàng)新，逐步建立培訓的長效機制。一是要注重知識更新。二是要進行相互交流，通過召開匯報會、現(xiàn)場觀摩會、加強科技特派員之間的相互聯(lián)系和學習。有計劃有針對性地組織科技特派員到農(nóng)業(yè)發(fā)達地區(qū)、農(nóng)業(yè)院校、科研單位去進修或參觀學習，開闊視野，轉變觀念，提高科技特派員的創(chuàng)新能力和超前意識，不斷提升服務
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