4科技獎勵大會講話稿-閱讀頁
2024-09-06 18:44本頁面
【正文】 好現(xiàn)有人才，留住關鍵人才，儲備未來人才。要打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，大膽啟用中青年拔尖人才，讓他們在關鍵崗位上發(fā)揮重要作用。三是政策激勵留住科技人才。我們制定并頒布了《山東三箭 集團科技成果獎勵辦法》，技術中心內部也制定并形成了比較完善的科技成果內部評審流程、山東三箭企業(yè)級工法、企業(yè)級 qc 成果管理辦法等一系列的辦法措施，從政策激勵到物質獎勵再到精神鼓勵，全方位激發(fā)員工的創(chuàng)造力。通過前期省內外調研與學習，積極組織參與一系列 bim 技術知識講座與座談會活動，形成《關于山東三箭技術中心 bim 發(fā)展 與研究中心建設可行性報告》、《關于成立山東三箭技術中心 bim 發(fā)展與研究中心的請示》等報告，為推動集團科技進 第 5 頁 共 6 頁 步奠定基礎。我們務必以改革創(chuàng)新的精神，以求真務實的作風，統(tǒng)籌協(xié)調，合力推進，努力開創(chuàng)集團公司科技創(chuàng)新工作新局面。各公司主要負責人要按照 “ 一把手抓第一生產力 ” 的要求，切實擔負起領導責任，把科技創(chuàng)新工作擺到重要議事日程，同經濟工作一起研究，一起部署，一起檢查，一起 落實。 （二）要不斷加大投入力度。積極引導企業(yè)成為科技投入的主體，逐步提高企業(yè)研發(fā)投入比重。 （三）要竭力營造創(chuàng)新氛圍。讓創(chuàng)新意識扎根在每一個三箭人心中。我們一定要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊抓住構建新型建筑工業(yè)化、建設創(chuàng)新型企業(yè)等重大戰(zhàn)略思路，進一步解放思想、開拓進取，切實加強自主創(chuàng)新和科技成果轉化工作，為集團經濟又好又快發(fā)展提供有 力支撐。
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