4潞城醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-閱讀頁
2024-09-06 18:14本頁面
【正文】 須事先告知主管院長。 1任何人不得私下打聽別人的薪酬待遇，也不得相互交談，否則，給予問問題及回答問題者雙方每人處罰 500 元。 凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、甚至事故，所造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、科室、當(dāng)事人 5： 3： 2 比例分擔(dān)。全院干部職工均實(shí)行上、下班指紋打卡制度，做到有 第 13 頁 共 20 頁 章可循，有據(jù)可查（高薪聘請(qǐng)、外聘專家除外）。各科室根據(jù)科室工作和崗位實(shí)際情況，合理安排調(diào)休日，當(dāng)月休息日未休完者下月不累計(jì)。未按時(shí)在指紋簽到機(jī)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。 胸牌編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶規(guī)范，一次未佩帶，罰款 10 元。 辦公室妥善保管各種休假憑證以備核查，并不定期 抽查員工在崗情況。 第 14 頁 共 20 頁 享受保險(xiǎn)金的職工須符合：單月工作滿 20 天（含 20 天）以上，醫(yī)院部分全額交款；單月工作不滿 20 天（不含 20 天）以下，醫(yī)院部分按日核算金額交款；育齡人員在院長簽批產(chǎn)假假期內(nèi)，醫(yī)院部分全額交款，否則，醫(yī)院不為其繳納保險(xiǎn)金； 福利。年終福利：入職連續(xù)工作滿半年以上，除常規(guī)假期外，年 度請(qǐng)假累計(jì)未超出 30 天，無違紀(jì)、無受處理者即可享受年終福利待遇。 上下班遲到或早退，在 10 分鐘以內(nèi)者給予罰款 20 元；超過 10 分鐘未超 30 分鐘者給予罰款 50 元，超過 30 分鐘以上給予罰款 100 元。曠工 1 天扣 2天薪金，另加罰金 200 元 。連續(xù)曠工達(dá) 3 天以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資、福利及獎(jiǎng)金。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。凡是病假者，需出具縣級(jí)醫(yī)院以上診斷書，病假期間無工資。 產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿后未按時(shí)上班，且沒有續(xù)假者，視為自動(dòng)辭職處理。常規(guī)假調(diào)休科主任（護(hù)士長）簽批即可；非常規(guī)假 期休假人員 1 天（含 1 天）以內(nèi)的須經(jīng)科主任（護(hù)士長）獲準(zhǔn)和主管院長簽批；休假 2 天（含 2 天）以上的由科主任（護(hù)士長）簽批、主管院長和院長批準(zhǔn)；中層以上人員，無論常規(guī)假和非常規(guī)假，休假 1 天（含 1 天）以內(nèi)主管院長批準(zhǔn)；休假 2 天（含 2 天）以上由主管院長簽批和院長批準(zhǔn)；副院長請(qǐng)假須由院長批準(zhǔn)。請(qǐng)假條在休假前一天交辦公室備案。未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者，以曠工論處。 員工請(qǐng) 假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。 請(qǐng)假期間假期未休完，提前回院上班者，應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷假，沒有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。 新入職員工，首個(gè)月工作周期內(nèi)沒有調(diào)休假期，次月調(diào)休假期按正式在職人員調(diào)休制度執(zhí)行。 六、本制度最終解釋權(quán)歸醫(yī)院院委會(huì)。醫(yī)院紀(jì)委要做好檢查督促工作，提高全院職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究。 ，文明用語，耐心解答病人及家屬的疑問。不準(zhǔn)吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準(zhǔn)在值班室存放車輛及雜物。 ，禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵嘴、罵人、酗酒和打架斗毆等。 （未滿一天按一天計(jì)算）： 1 到、早退、擅離崗位三次及三次以上者，扣發(fā) 1 個(gè)月績效工資；曠工 除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資獎(jiǎng)金外，每曠工一天罰款 100元；科主任或護(hù)士長隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，扣科主任或護(hù)士長相應(yīng)天數(shù)工資的 50％；曠工或無正當(dāng)理由請(qǐng)假逾期不歸連續(xù)超過15 天，或一年內(nèi)累計(jì)超過 30 天的（含 30 天），按自動(dòng)離職處理。 第 18 頁 共 20 頁 ，而造成服務(wù)對(duì)象投訴或與 服務(wù)對(duì)象爭吵造成不良影響的，罰款 100 元。 、穿拖鞋，不穿工衣、不戴胸牌，每次罰款10 元。 （有特殊招待任務(wù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款 200 元，累計(jì)三次作待崗處理；若因喝酒造成醫(yī)療事故或其它事故，由本人承擔(dān)全部責(zé)任，并停職檢查；酗酒滋事者，一次罰款 1000 元，情節(jié)嚴(yán)重者作停職處理并全院通報(bào)批評(píng)，酗酒滋事重犯者，作開除處理。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以 2024 元 第 19 頁 共 20 頁 及賣藥所得 5 倍 的罰款，嚴(yán)重者待崗 1 至 3 個(gè)月，年終考核不稱職；介紹病人到院外藥店買藥牟取個(gè)人利益的，一次給予 1000元處罰，并予全院通報(bào)，取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。 （包括藥品）、故意損壞集體財(cái)物、公共設(shè)施者，除照價(jià)賠償外，每次按物品原價(jià)的 2 倍金額罰款，發(fā)現(xiàn)科室無人仍開空調(diào)、風(fēng)扇的，每次罰款 100 元。 （ 500 元每月），待崗三個(gè)月仍不能上崗或不調(diào)出者予以停職，停職期間停發(fā)一切待遇，臨時(shí)用工的予以辭退。 ，按本規(guī)定執(zhí)行。 四、加強(qiáng)監(jiān)督管理 各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，做好表率，并加強(qiáng)對(duì)本科室職工 第 20 頁 共 20 頁 的嚴(yán)格管理、要求。
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