4某年領(lǐng)導(dǎo)干部個人對照檢查材料-閱讀頁
2024-09-06 17:32本頁面
【正文】 （二）工作作風(fēng)不夠過硬。深入基層調(diào)查研究，廣泛、密切聯(lián)系群眾不夠。今年調(diào)研互助資金縣多，但是僅動筆寫了 3 個調(diào)研報告。對中心一位病在家七八年的職工，今年僅去看過一次，寒喧幾句就回單位了。對理論學(xué)習(xí)只滿足于完成規(guī)定動作，看文件、讀報紙，甚至看標(biāo)題，靜下心來仔細研讀不夠 。在學(xué)習(xí)過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不夠深刻。全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念有所淡薄，在維護人民群眾利益特別是 xx 對象利益上，雖然也看到一些問題，但是生怕得罪人、說了也白說甚至吃力不討好，所以，有時產(chǎn)生了睜一只眼閉一只眼的現(xiàn)象。有完美主義不良傾向，對干部職工要求過急、批評過嚴(yán) 。比如說：你 是要為下級單位營造和諧呢，還是要為下級單位制造矛盾。如果都這樣，全局九十來個在崗干部，這里就坐了五六十人，工作怎么推進。這怎么了得。 （六）規(guī)章制度不夠健全。特別是開始時，沒有充分認(rèn)識到惟其艱難，才更需勇毅 。經(jīng)一些同志提出后，在民主作風(fēng)、思想 工作、政治學(xué)習(xí)、職工進步，干部晉升、業(yè)務(wù)拓展、車輛購置等方面有些變化。 （七）謙虛謹(jǐn)慎不夠堅持。自1976 年參加工作以來，特別是每次如三講先進性教育科發(fā)觀教育等重大、重要活動，領(lǐng)導(dǎo)都給自己點了驕傲自滿的問題。自那時起，我也時刻都提醒自己堅決克服驕傲自滿、剛愎自用的缺點甚至錯誤，夾著尾巴做人。 第 6 頁 共 6 頁 同時明示。
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