【正文】 稱：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校、中專及以上學歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書 。后勤 服務崗位上人員必須具有初中及以上學歷。加強對的管理，嚴格考核。由以上幾方面可以看出，人力 資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。 應屆大學生個人實習總結(jié)四 實習是每一個生必經(jīng)的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，鞏固知識，實習又是對每一位畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本學不到的知識，既開闊了視野，又增長了見識，將理論聯(lián)系于實踐，培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題 的能力，達到學以致用的目的，為成功走向社會做準備。 首先，感謝 _公司能給我這個機會在這里實習，我先介紹一下貴公司的情況吧。總部設在深圳，在上海、南昌設立了營業(yè)部，在大連、鄭州成立有辦事處。 _通過 “ 專業(yè)的優(yōu)勢吸引客戶 ” ， “ 真誠的服務留住客戶 ” ，“ 共創(chuàng)價值感召客戶 ” ，始終堅持 “ 真心實意為企業(yè)服務 ” 的經(jīng)營理念，尤其是在銅期貨品種上， _期貨具有突出的專業(yè)優(yōu)勢，確立了較高的市場地位和廣泛的市場影響。公司的規(guī)范導向 ，穩(wěn)健原則，服務意識，深得廣大客戶的信任、理解和支持。 _年，公司全年交易額達 2628 億元，比上一年又增長達 88%，尤其是在上海期貨交易所的 200 多家會員中， _的成交量居第一位，成交金額居第二位。 _是中國期貨業(yè)協(xié)會和上海期貨交易所為數(shù)不多的理事單位之一。 _被稱為 “ 放心的期貨公司 ” 。營業(yè)部坐落在上海陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)內(nèi)，擁有 500 多平米的營業(yè)面積，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的 `期貨專家，經(jīng)過多年的發(fā)展，利用公司股東 —— _集團在上海地區(qū)現(xiàn)貨銷售和交割的優(yōu)勢，發(fā)展了一大批生產(chǎn)企業(yè)和貿(mào)易商，為他們提供 較為完善的套保方案，具備專業(yè)水準和真誠服務的精神，為廣大的投資者提供投資和套利方案。這次的實習中，是讓自己熟悉如何操作即將上市的股指期貨，進行模擬交易操作，在股指期貨正式推出之前，能夠通過模擬的形式認識這一產(chǎn)品的規(guī)則和風險。而期貨交易必須順勢而為。大勢向上時先建多倉后平倉，向下則建空倉。 ，應及時平倉，并反向開倉或等待更好的時機。 ，應管理好資金，當趨勢要出現(xiàn)拐點時出手。這可能是目前慢牛快熊的步調(diào) 所決定。雖然可能做錯方向，但堅定持有就會有機會平倉。 “ 千里之行，始于足下 ” ，這近一個月短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。實物中原始數(shù)據(jù)得到的難易程度關(guān)系到工作的復雜程度。為我為將來步入社會打下良好的基礎(chǔ)，系統(tǒng)的學習并較好的掌握了本單位的會計實務工作，理論水平和實際工作能力均得到了鍛煉和提高。任何工作做的時間久了都是會做的，在實際工作中動手能力更重要，因此，我認為我們在大學里所學的知識，與更多的實踐結(jié)合在一起，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備 較強的處理基本實務的能力，與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，這才是我們實習的真正目的。 應屆大學生個人實習總結(jié)五 對于我來說，為期半個月的寒假實習，是非常重要的一次鍛煉機會。 由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認識不深。 “ 三人行，必有我?guī)?” ，企業(yè)中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有融入企業(yè)。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握的人力 資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉。要成為一名合格的層員工，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。要在加強業(yè)務知識學習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中進取。如何 改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷揚棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。 人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵。 2)物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。 不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興，身上學了還多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識。對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很