企業(yè)工會工作心得體會-閱讀頁
2024-09-03 00:12本頁面
【正文】 ，如果我們不能及時調(diào)整情緒，化壓力為動力，如何能適應崗位的需求呢 ? 快樂也是一種資源，并且是一種循環(huán)往復生生不息的資源。不快樂的人卻總是會消極的面對甚至于回避問題，并把這種情緒延伸到他所接觸的人，從而產(chǎn)生更多的問題，并帶來更多沮喪的感覺。 越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到，快樂的員工對于實現(xiàn)組織目標的意義，并且開始在組織內(nèi)部倡導快樂工作原則。 三裝置在平時的工作中，努力打造快樂的員工、和諧的團隊，鼓勵職工樹立儀化公司一盤棋的思想，立足本職崗位，強化責任 意識，充分發(fā)揮主觀能動作用，將追求效益最大化作為自己的目標。組織職工積極參加公司開展的 “ 責任在我 ” 全員大討論，并組織廣大職工觀看時代光華管理學院有關職業(yè)意識訓練的電教片 。 裝置堅持做好改革中的思想政治工作。對于一些有顧慮、有想法的職工，積極做好說服教育、矛盾化解工作，確保了競聘工作的順利完成。職工生病住院，一定安排人員前往探望 。一年來，裝置工會共探望病號 15 人次，困難補助 1 人次，安排車輛接送 4 次。裝置工會發(fā)動職工參加中心各個文體協(xié)會，組織職工參加了公 司、中心開展的倒班職工活動、趣味、比賽等，國慶期間組織裝置職工 80 分比賽。 企業(yè)工會工作心得體會相關：
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