大學(xué)生未來職業(yè)規(guī)劃怎么寫-閱讀頁
2024-09-02 16:47本頁面
【正文】 天是什么 ?要解決自己迷茫的問題，首先要從和自己職業(yè)生涯有關(guān)的三個命運主題出發(fā)來規(guī)劃自己。你要正視這個事實，并作為規(guī)劃職業(yè)生涯的起點。如你是個行我素的設(shè)計人員，也不要試圖嘗試我在設(shè)計方面已經(jīng)混得不錯，換個 HR 工作做，發(fā)展一下自己。所謂消極、積極，不是性格的結(jié)果，是態(tài)度的結(jié)果。如，在校時我們就發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)語文很好，而數(shù)學(xué)總不行，有些則相反。這就是我們與生俱來的智力結(jié)構(gòu)特質(zhì)。 三、職業(yè)生涯的定義 (顯性的問題，表面的現(xiàn)象 ) 了解了三 個命運主題，還要清晰知道職業(yè)生涯的主題含義。主題指向的核心之一 涯：時間、時段也是個附加主題。如，你是為一個更高的職位去作選擇，還是只定位于某種職務(wù)的工作興趣 ?你在擇業(yè)時是注重先選行業(yè)，還是選專業(yè)，還是選公司 ?三者往往不是統(tǒng)一的，選對興趣的行業(yè)，未必符合自己專業(yè)，有符合自己專業(yè)和興趣的職位的公司，未必是你要去的公司類型反之也然。而收入，就絕對是一個核心問題，哪怕你的選擇主要是為了去大公司發(fā)展自己某種能力，多少工資無所謂，但起碼你內(nèi)心一定有個底線，有個增加收入的計劃和欲望 (也許你自問：發(fā)展某種能力是為了什么 ?就會發(fā)現(xiàn)，最后的答案，都和金錢有一定關(guān)系 )。因為我們發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀沒有變化，事實就是因為沒有隨時間變動而變得更好。很多求職者在這些問 題上往往是模糊的、或無法準(zhǔn)確選擇的，因為不知道選擇的正確依據(jù)是什么。是，則公司 HR 管理有問題 ) 在工作上是否仍有學(xué)習(xí)與成長的空間 ?(有則不要輕易跳槽 ) 如果重新選擇職務(wù)，自己最想做什么工作 ?(是興趣和特質(zhì)所在還是為了新鮮感 ?) 留在原來的公司，有換跑道的可能嗎 ?(有，則不要輕易跳槽，但即使有，也要考慮是否有利于自己核心能力的發(fā)展 ) 跳槽到其它公司，有換跑道的可能嗎 ?(這種可能不是概率上的 。喜新厭舊是人類的好奇心的本能 。 天下無不散的宴席，在跳槽的選擇上，你必須清楚 10 個問題的答案，謀定而動。目前社會上流行兩種職業(yè)生涯路線，筆者認(rèn)為都是錯誤的，因為很多非正確的跳槽現(xiàn)象，及多數(shù)人職業(yè)生涯的失敗，都和這兩種觀念的誤導(dǎo)有關(guān)： 向金字塔頂攀 (職位、資歷 ) 向獨木橋前進(jìn) (與某一專業(yè)、經(jīng)驗或背景最直接聯(lián)系的單一方向 ) 錯誤用的原因： ，為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間，那只是一個政治謊言 。 正確的意思是：空間可能是你能力、潛力的空間，不是職位空間。 。 六、從我自身的經(jīng)驗向大家談職業(yè)規(guī)劃的誤區(qū)與正確方向： 誤區(qū)：升遷構(gòu)成成功職業(yè)生涯的一部分，所有的工作 (學(xué)習(xí) )是為了一份成功的人生簡歷。快樂的工作著并充滿成就 (或有收獲感、充實感 )是成功的職業(yè)生涯。在乎自己的感受 ) 筆者多年來在公司致力于推行角色定位的人力資本策略，構(gòu)建角色文化。再如，在筆者主管的部門中，有些部門主管的薪酬已經(jīng)高過筆者，因為角色定位使得其在負(fù)責(zé)的領(lǐng)域成長為狀 元，我不能比其在該領(lǐng)域干得好 。因為工資也是按照角色定位設(shè)計的。目前，多數(shù)公司這一原則一般只在銷售部門執(zhí)行 (是客觀規(guī)律使然，而不是這些公司有這樣的管理意識和人力角色資本定位 )，但未來，角色定位一定成為一種職業(yè)規(guī)劃的趨勢。而不是為了升職。 七、你對成功 的定義是什么 ?(關(guān)于職業(yè)生涯的隱性問題，本質(zhì)的問題 ) 你有何優(yōu)勢助你成功 ? 有何劣勢阻礙你成功 ? 三年內(nèi)賺到一千萬就是成功 。有了自己的公司叫成功每個人都有他自己成功的定義，圍繞此目標(biāo)，找到達(dá)成目標(biāo)的優(yōu)勢和劣勢，決定上面第三個問題 關(guān)于職業(yè)生涯選擇上的種種矛盾和優(yōu)先次序，就迎刃而解了。 八、把握的關(guān)鍵 (一 )定位 行行出狀元的哲理最佳潛能區(qū)決定你可能作得優(yōu)秀和卓越的領(lǐng)域。如，愛因斯坦再努力，恐怕也不可能成為優(yōu)秀的拳擊手。定位原理符合社會分工的規(guī)律。 b、從不斷努力改變自己的不足向發(fā)揮自己的優(yōu)勢 (80%精力發(fā)揮優(yōu)勢， 20%精力投入于改變?nèi)秉c )轉(zhuǎn)變行為。不可代替性要求在自己的角色定位上出類拔萃。如市場部的優(yōu)秀業(yè)務(wù)明星。而不要將不符合你的潛能結(jié)構(gòu)的職位定位成目標(biāo)。因此， HR 經(jīng)理用特質(zhì)要素招聘，求職者用特質(zhì)要素定位自己。在做一件事情中的如下情況顯示了你的特質(zhì)： 學(xué)得快、領(lǐng)悟高，不易出錯 。 通常能使你感到很大的滿足感與成就感、充實感 。 你對目前的工作哪些方面最滿意 ?哪些最不滿意 ?你認(rèn)為理想的工作是怎樣的 ?(包括職位、行業(yè)、待遇等 ) 你認(rèn)為什么是你的成功 ? 你認(rèn)為自己的優(yōu)勢和弱勢是什么 ? 你未來的自我意象、定位是什么 ?有達(dá)成這一定位的資本嗎 ?這一定位符合你自身特點和優(yōu)勢嗎 ? 你認(rèn)為現(xiàn)在自己是否起著明顯的角色作用 ? 你曾經(jīng)獲得的最高成就、獎勵、滿足是什么 ?為什么認(rèn)為是最高的 ? 你有什么未來成長目標(biāo)和專業(yè)目標(biāo) ?計劃學(xué)習(xí)某些技能 ?是否愿意經(jīng)歷某種挑戰(zhàn) ?當(dāng)前的短期目標(biāo)是什么 ? 你每天是否有機(jī)會運用你的長處和優(yōu)勢工作 ? 在過去一年里，你在工作中有機(jī)會學(xué)習(xí)和成長嗎 ? 在你的印象中，你提的哪一類意見通常是最受公司重視的 ? 十、了解優(yōu)勢和弱勢的方法 如果你回答了以上問題，還未能清晰判斷自己的定位方向，那么，可能是對自己的特質(zhì)不了解。哪些領(lǐng)域是你在不斷加強，并能很好應(yīng)用的潛力領(lǐng)域 。哪些是你必須改進(jìn)而且能夠改進(jìn)的缺點領(lǐng)域 。哪些是你必須放棄的行為領(lǐng)域，但你仍要正視它也是你個人特點的一個存在領(lǐng)
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