4勞動(dòng)保障局優(yōu)質(zhì)服務(wù)年經(jīng)驗(yàn)做法-閱讀頁
2024-08-27 16:17本頁面
【正文】 內(nèi)部規(guī)章制度，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，對(duì)可能裁員的企業(yè)提出建設(shè)性意見。四是加強(qiáng)主動(dòng)監(jiān)察服務(wù)企業(yè)力度，堅(jiān)持服務(wù)與規(guī)范并重的原則，送法進(jìn)企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)依法建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)存在的問題提出建設(shè)性的意見，改事后處理為事前預(yù)防，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通，正確平衡勞資雙方的訴求。全年主動(dòng)監(jiān)察檢查并服務(wù)企業(yè) 1060家，確保職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到 96%。推動(dòng) ? 個(gè) ? 、 ? 十 ? 、? 百 ? 、 ? 千 ? 、 ? 萬 ?? 春暖行動(dòng) 牽手培訓(xùn) ? 專項(xiàng)活動(dòng)的開展。完善高技能人才的信息庫和技能成果信息庫，健全技能人才交流和服務(wù)體系。積 極指導(dǎo)與組織開展高技能人才企業(yè)評(píng)價(jià)和直接認(rèn)定試點(diǎn)工作，開展企業(yè)評(píng)價(jià)不少于 5 家。三是針對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)建設(shè)的快速發(fā)展和 ? 兩分兩換 ? 試點(diǎn)工作中產(chǎn)生了大批的被征地居民和土地流轉(zhuǎn)人員，特別是需要重新就業(yè)的人員，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，著力提高其上崗就業(yè)能力、從業(yè)工作能力、轉(zhuǎn)換就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。四是按照 ? 整合培訓(xùn)資源、實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ) ?的工作方針，建立健全職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)平臺(tái)，在就業(yè)管理服務(wù)處和每個(gè)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所建立就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)窗口；建立健全所校聯(lián)合、 第 6 頁 共 6 頁 校校聯(lián)合、校企聯(lián)合等優(yōu)勢互補(bǔ)培訓(xùn)機(jī)制，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有培訓(xùn)資源作用，推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)工作全面順利開展。積極開展技能鑒定考核，滿足不同就業(yè)群體的需要。全年城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村勞動(dòng)力 轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn) 2500 人，高技能人才培訓(xùn) 810 人，外省務(wù)工人員技能提升培訓(xùn) 3000 人，創(chuàng)業(yè)骨干培訓(xùn) 200 人，技能考核鑒定442
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