4勞動模范事跡材料范文-閱讀頁
2024-08-27 15:34本頁面
【正文】 掛鉤的工薪制度，大大增強了員工的緊迫感、危機感和競爭意識。為落實 “ 能者上，平者讓，庸者下 ” 的用人機制，采取了全員績效考核、競爭擇優(yōu)上崗的舉措，并運用科學、規(guī)范、統(tǒng)一的考核標準，對員工在一定經(jīng)營期間的安全、生產(chǎn)、銷售、采購、利潤、消耗以及遵章守紀、廉潔自律、綜合管理能力、各項任務完成情況等進行考核和定量、定性分析， 最終作出真實、客觀、公正、全面的綜合評判和評價。 當今時代，科學技術(shù)迅速發(fā)展，企業(yè)結(jié)構(gòu)改革、管理創(chuàng)新成為社會發(fā)展的主旋律。如果發(fā)展觀念陳舊，思想滯后，企業(yè)機制不活，模式不新，安于現(xiàn)狀，不求進取，就難以適應迅速變化的形勢。民營企業(yè)要生存，要發(fā)展，就必須快速適應當前科學技術(shù)、經(jīng)營環(huán)境的急劇變化，就要不斷研究新情況，探索新問題，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新策略，才能使企業(yè)始終保持旺盛的生命力、蓬勃的生機，不斷地增長經(jīng)濟實力。他牢記艱苦創(chuàng)業(yè)宗旨，宏揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在今后的生產(chǎn)經(jīng)營和生活過程中，在社會各界的關(guān)注下，在上級黨委、政府和有關(guān)部門的領導 和支持和指導下，他一定會勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，再接再厲，勇攀高峰，同時充分發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)自己的人生價值，為社會經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1