4勞動政工競聘演講稿-閱讀頁
2024-08-27 15:31本頁面
【正文】 業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當(dāng)進行人才儲備的原則。 第 3 頁 共 4 頁 研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行 “ 新人新辦法 ” 。 加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質(zhì) 要根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，編制員工教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立健全員工教育培訓(xùn)管理體糸。從制度上引導(dǎo)和約束員工變 “ 要我培訓(xùn) ” 到 “ 我要培訓(xùn) ” ，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè)。以多層次、多方面、多形式培訓(xùn)，全面提高員工的素質(zhì)和能力。 四、對競聘結(jié)果的態(tài)度 第 4 頁 共 4 頁 今天，我站在演講臺上，也許有的人認(rèn)為我對管理工作，沒有經(jīng)驗。我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。 謝
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