3管理中層領(lǐng)導(dǎo)干部支部制度-閱讀頁(yè)
2024-08-27 00:54本頁(yè)面
【正文】 主管和分管的工作要講究效率，做到雷厲風(fēng)行。 中層管理人員應(yīng)積極帶頭解放思想，敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，打開工作局面；要改變不執(zhí)行不作為的思想，杜絕 “ 慵懶散 ”現(xiàn)象。 基層單位與部門中層管理人員之間要主動(dòng)加強(qiáng)協(xié)作，密切配合，互相支持，共同做好工作，不得互相推諉和扯皮。各單位、各部室要嚴(yán)格控制辦公費(fèi)、招待費(fèi)等非必要性費(fèi)用支出。 九、廉潔自律規(guī)范 嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)決議、決定，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，不得違背公司決議、決定擅作主張。不 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 得違反辦事程序，超越職權(quán)，擅自決定；對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)辦理的事項(xiàng)，不推辭、不貽誤 。 不得借工作、職務(wù)之便，謀取私利，托辦私事，要做到錢帳分開，錢帳分管，責(zé)任分清。 嚴(yán)禁采取隱瞞收入、坐支留用等方式以集體名義或個(gè)人私設(shè) “ 小金庫(kù) ” 。 十 、選拔任用企業(yè)中層管理人員 （一）選拔任用企業(yè)中層管理人員必須堅(jiān)持以下原則： 德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則； 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則； 民主集中制的原則； 革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化 的原則。 （三）任免中層管理人員的程序： 民主推薦或經(jīng)理提名，民主推薦采取召開推薦會(huì)、個(gè)別談話的方式，總經(jīng)理可直接提名候選人； 征求董事會(huì)同意后確定為候選人； 將候選人列為考察對(duì)象，由人事部門會(huì)同董事會(huì)相關(guān)人員對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考核。參加討論人員包括企業(yè)的副總經(jīng)理、黨委書記，然后由總經(jīng)理決定聘任。 （四）本企業(yè)解聘中層管理人員應(yīng)通過(guò)以下程序： 群眾或總經(jīng)理提名； 征求黨委書記意見； 參照第五條第三款、第四款討論決定。 企業(yè)中層管理人員在 一定范圍內(nèi)實(shí)行交流制度，堅(jiān)持工作需要和人盡其用的原則。負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理的中層管理人員離職必須進(jìn)行離任審計(jì)。
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